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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

保安雇佣协议书2024年通用

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方（雇佣方）：

1.2乙方（受雇方）：

第二条雇佣期限

2.1雇佣开始日期：

2.2雇佣结束日期：

第三条工作内容

3.1乙方的工作职责：

第四条工作地点

4.1乙方的工作地点：

第五条工作时间

5.1乙方的工作时间：

第六条薪酬待遇

6.1乙方的薪酬：

6.2薪酬支付方式：

第七条福利待遇

7.1乙方享受的福利待遇：

第八条培训与考核

8.1乙方应接受的培训：

8.2乙方的考核标准：

第九条必威体育官网网址协议

9.1乙方的必威体育官网网址义务：

第十条合同解除与终止

10.1甲方解除合同的条件：

10.2乙方解除合同的条件：

第十一条违约责任

11.1甲乙双方的违约责任：

第十二条争议解决

12.1争议解决方式：

第十三条法律适用

13.1本合同适用的法律：

第十四条其他约定

14.1双方的其他约定：

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（雇佣方）：

（此处填写甲方全称）

1.2乙方（受雇方）：

（此处填写乙方全称）

第二条雇佣期限

2.1雇佣开始日期：

（填写具体日期）

2.2雇佣结束日期：

（填写具体日期）

第三条工作内容

3.1乙方的工作职责：

乙方受雇于甲方，担任保安职务，主要工作内容包括：

（1）负责甲方的安保工作，包括但不限于门卫、巡逻、监控等工作；

（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理；

（3）保护甲方资产安全，预防和处理突发事件；

（4）完成甲方交代的其他与安保相关的工作。

第四条工作地点

4.1乙方的工作地点：

（填写具体工作地点）

第五条工作时间

5.1乙方的工作时间：

（1）每日工作时间为（填写具体时间），包括（填写具体包含的工作内容）；

（2）乙方需按照甲方的要求参与轮班工作制，如有需要，甲方有权安排乙方加班，乙方应予以配合；

（3）乙方在法定节假日和休息日的工作，应按照甲方的安排执行，甲方应支付乙方加班费。

第六条薪酬待遇

6.1乙方的薪酬：

（1）乙方的月工资为（填写具体金额），包含基本工资和岗位工资；

（2）乙方的工作绩效考核合格后，甲方每月支付乙方（填写具体金额）的绩效奖金；

（3）乙方的工作年限达到（填写具体年限）的，甲方应按年增加乙方的工资待遇；

6.2薪酬支付方式：

（1）甲方通过银行转账的方式，将乙方的工资和奖金支付给乙方；

（2）乙方提供的银行账户信息应真实、准确，如有变更，乙方应及时告知甲方；

（3）甲方应在每月（填写具体日期）前，将上月工资和奖金支付给乙方。

第七条福利待遇

7.1乙方享受的福利待遇：

（1）甲方为乙方提供（填写具体内容）的工作服和工作用品；

（2）乙方享有（填写具体天数）的带薪年假，年假期间享受全额工资待遇；

（3）乙方因病需要请假治疗的，甲方应按照国家规定支付病假工资；

（4）乙方在合同期内，享有（填写具体内容）的培训机会；

（5）甲方为乙方提供（填写具体内容）的社会保险和福利待遇。

第八条培训与考核

8.1乙方应接受的培训：

（1）甲方应根据乙方的岗位要求，提供必要的专业培训；

（2）乙方应参加甲方组织的在职培训和继续教育；

（3）乙方应遵守培训期间的纪律，积极参加各项培训活动。

8.2乙方的考核标准：

（1）甲方应定期对乙方的工作绩效进行考核，考核内容包括工作效率、工作质量、工作态度等；

（2）乙方的考核结果将作为评定乙方工作表现的重要依据，甲方将依据考核结果对乙方的工作岗位、工资待遇等进行调整；

（3）乙方对考核结果有异议的，可以在收到考核结果后（填写具体天数）内向甲方提出申诉。

第九条必威体育官网网址协议

9.1乙方的必威体育官网网址义务：

（1）乙方在合同期内和解除合同后，应对在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址；

（2）乙方不得以任何形式泄露必威体育官网网址信息，不得将必威体育官网网址信息用于与甲方无关的任何目的；

（3）乙方在必威体育官网网址期限内如违反必威体育官网网址义务，应承担相应的违约责任。

第十条合同解除与终止

10.1甲方解除合同的条件：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（2）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（3）乙方因健康原因不能胜任工作，且在（填写具体时间）内不能恢复工作的；

（4）乙方因客观原因不能继续在甲方工作的。

10.2乙方解除合