有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
内部管理制度系列
煤矿管理人员履职考核办
法措施
（标准、完整、实用、可修改）
第1页/共12页
内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
煤矿管理人员履职考核办法措施
Measuresforperformanceevaluationofcoalminemanagementpersonnel
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
一、为加强对我矿安全管理人员(企业主要负责人、矿长
安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、技术负责人、区长
队长、班组长及特员)安全生产行为的监督和考核工作，督促
各管理人员认真履行各自安全责任，防止和减少生产安全事
故，保障职工生命财产安全，促进煤矿安全发展，依据煤矿
有关安全法律法规的规定，结合煤矿实际制定本办法。
二、煤矿企业主要负责人对本单位的安全生产工作全面
负责;各安全管理人员对其分管部门的安全教育工作和安全
生产管理工作负责;各岗位职工必须依法履行安全生产方面
的义务，同时有依法获得安全生产保障的权利。
三、考核对象
对煤矿安全管理人员(企业主要负责人、矿长、安全副矿
长、生产副矿长、机电副矿长、技术负责人、区长、队长
第2页/共12页
内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
班组长及特员)以下简称煤矿企业主要负责人、管理人员进行
安全生产违章行为的考核，适用本办法。
四、考核方法
1、煤矿成立以矿长为首的各分管人员逐级考核，组成
考核小组进行最终考核。
2、所有被考核人员均采取考核人自我述职报告和综合
评判的方法，每季度、年终进行一次;
3、述职报告:须按规定时间要求交书面述职报告给所属
考核领导(本次考核期的工作完成情况等);
4、上级综合评价:采用级别评价法，即直接领导初评打
分、考核领导复评打分的方法。
五、考核时间
1.季度考核:于每季度的倒数第四天前将个人本季度的
工作完成情况及下季度的工作计划;交直接上级，直接上级于
下季度的3日前完成上级评价并交考核小组核终评后，报煤
矿备案;
2.年度考核:于每年12月25日前将个人全年工作完成
情况及下年度个人工作计划;交直接上级，直接上级于12月
第3页/共12页
内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
30日前完成上级评价并交考核小组核终评后，报煤矿备案。
注:由煤矿相关人员将考核资料整理归入员工个人档案。
以年度考核成绩为准核发年终奖金。试用期不参加年终考核。
六、考核内容
1.岗位职责考核
指对被考核管理人员要担当本职工作、完成上级交付出
的任务中所表现出的业绩进行评价。基本要素由工作目标
工作质量、工作效率和紧急问题的处理等构成。
2.能力考核
指对具体职务所需要的基本能力以及经验性能力进行
测评。基本要素包括担当职务所需要的管理能力、专业能力
应变能力、创新能力等经验性能力以及从工作中表现出来的
工作效率、方法等。
3.品德考核
指对达成工作目标过程中所表现出的工作责任感、工作
勤惰、协作精神以及个人修养等构成。
4.学识考核
指对达成工作目标过程中所表现出的相关知识进行测
第4页/共12页
内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
评。基本要素包括担当职务所需要的管理学识、专业知识以
及其他一般知识等。
5.组织纪律考核
文档评论（0）