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社会排斥视角下新就业群体的职业身份歧视：影响、成因与对策

【摘要】新就业群体以其庞大的规模、灵活多样的就业形式和强劲的就业吸纳能力，在促进经济增长和维护社会稳定中扮演着重要角色。然而，该群体普遍面临职业身份歧视这一严峻问题，遭受职业身份歧视不仅对个体身心健康、自我认同和职业选择产生负面影响，还可能对组织绩效、组织形象和行业的可持续发展构成威胁，进而影响整个社会的和谐与发展。论文基于社会排斥理论视角，从个体、组织和社会3个维度出发，探讨新就业群体遭受职业身份歧视的影响和成因，并在此基础上提出针对性的对策建议，以促进提升新就业群体的职业认同感和社会融入度，减少职业身份歧视。

【关键词】社会排斥；新就业群体；职业身份歧视

1引言

随着互联网、人工智能等新兴技术的蓬勃发展，新就业群体大量涌现，凭借工作时间的灵活性和工作地点的自主性等优势，在劳动力市场中占据了重要地位[1]。该群体不仅在拓宽就业渠道、保障民生福祉等方面发挥着不可替代的作用，还为经济增长注入了强劲活力，日益成为推动经济社会发展的重要动力。然而，在新就业群体蓬勃发展的过程中，职业身份歧视问题日益突出，并引发了一系列不容忽视的负面效应。从个体层面来看，职业身份歧视危害个体的心理福祉、自我认同和职业发展[2]；从组织层面来看，职业身份歧视影响组织绩效的提升、组织形象的塑造和行业的可持续发展[3]；从社会层面来看，职业身份歧视破坏公平竞争的就业机制，违背现代社会所倡导的平等原则，还可能加剧社会资源分配的不均，引发社会矛盾与冲突，进而影响社会的和谐稳定[4]。鉴于此，本文旨在深入探究新就业群体职业身份歧视的影响及成因，并积极探索有效的应对策略，为构建更加包容、和谐的就业生态提供理论支撑与实践指导，为促进新就业群体可持续发展提供参考。

2问题的提出

2.1新就业群体的涌现

随着新一轮信息技术革命的推进，尤其是数字经济和平台经济的蓬勃发展，新就业群体作为一种伴生的新就业模式迅速壮大，其内涵丰富且多元。已有研究中该群体常被冠以“新职业群体”“新零工经济人群”“新业态从业者”“平台经济从业者”以及“灵活就业人群”等称谓[5]。这些不同的标签，不仅反映了该群体在职业形态、就业模式上的创新性，也凸显了其在经济社会结构转型中的独特地位。这一群体人数众多、规模庞大，且在职业类别、技能需求、工作方式等方面均呈现出高度的多样性、复杂性和灵活性，既有依托互联网平台从事内容创作、在线教育、远程医疗等新型职业的个体[6]，也有在共享经济模式下从事外卖配送、网约车服务、家政清洁等平台型零工经济的劳动者[7]。他们不受限于传统的工作时间和地点，而是能够根据个人意愿和能力，在更加广阔的市场空间内自由选择职业路径和发展方向。作为一种新兴的就业模式，新就业群体近年来日益引发学术界和政策层面的关注，逐步进入研究视野。

2.2新就业群体职业身份歧视日益突出

身份歧视是指个体或群体在社会中因特定身份特征（如性别、种族、职业等）而产生的差异和冲突[8]。职业身份歧视是指个体因职业身份而遭受的不公平对待和偏见。研究显示，新就业群体遭受职业身份歧视现象普遍。廉思等调查发现，38.24%的快递小哥表示“在过去一年中遭受过职业方面的歧视”。

社会排斥理论是一种用于分析社会中弱势群体被边缘化、难以融入主流社会的理论框架，最初由法国学者勒内·勒努瓦提出，用以描述那些被排斥在就业和社会保障体系之外的“不适者”。随后，该理论在欧洲国家得到广泛应用，并逐渐扩展到全球范围，成为研究社会不平等、贫困和弱势群体问题的重要工具[9]。社会排斥理论中，对社会排斥的划分类型有多种方法，根据社会排斥成因的构成，可以将其分为功能性排斥和结构性排斥[10]。新就业群体的职业身份歧视问题，其本质可解构为结构性社会力量对特定职业群体的系统性区隔与边缘化过程。这种歧视并非孤立存在，而是嵌入多维社会排斥机制的互构网络之中，包括制度排斥、政治排斥、经济排斥、文化排斥、社会关系排斥、符号排斥等[11]，具体表现为群体遭遇的制度参与、社会活动、资源获取以及利益分配等方面的资格、机会和权利的否定和剥夺现象[12]。

当前，针对新就业群体的职业身份歧视问题的归因分析研究中存在显著路径依赖，多聚焦于政府治理模式[13]或劳动权益保障机制[14]等单一维度展开分析，缺乏多维度的系统性解释框架。为此，本文引入社会排斥理论作为分析工具，从个人、组织、社会3层面出发，通过解构职业认同断裂、职业形象污名、制度供给滞后、社会支持匮乏等多维排斥要素的互构关系与叠加效应，系统阐释新兴职业群体身份歧视的生成机理，为破解新就业群体的职业身份歧视困境提供参照。

3职业身份歧视的负面影响

3.1个体层面的影响

职业身份歧视不仅损害新就业群体的精神健康，还会影响其自我认同和职业选择。首先，精