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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四食品企业员工必威体育官网网址协议及离职后商业秘密保护合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1本合同中使用的术语定义
1.2必威体育官网网址信息的范围
1.3合同双方的义务与责任
2.必威体育官网网址信息的范围
2.1商业秘密的界定
2.2必威体育官网网址信息的分类
2.3必威体育官网网址信息的收集与使用
3.必威体育官网网址义务
3.1员工的必威体育官网网址承诺
3.2离职后的必威体育官网网址义务
3.3违反必威体育官网网址义务的后果
4.离职后的必威体育官网网址措施
4.1离职员工的必威体育官网网址责任
4.2离职员工的信息处理
4.3离职员工的使用限制
5.商业秘密的保护措施
5.1物理保护
5.2技术保护
5.3人员管理
5.4管理制度
6.商业秘密的披露
6.1合法披露的条件
6.2披露的程序
6.3披露的审批
7.合同的生效与终止
7.1合同的生效
7.2合同的终止
7.3合同的解除
8.违约责任
8.1违约行为的认定
8.2违约责任的承担
8.3违约金的计算
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决程序
9.3争议解决地点
10.法律适用与管辖
10.1合同适用的法律
10.2争议的管辖法院
11.合同的变更与补充
11.1合同变更的条件
11.2合同补充的方式
11.3变更与补充的生效
12.通知与送达
12.1通知的形式
12.2送达的方式
12.3送达的效力
13.合同的解除与终止
13.1解除的条件
13.2终止的条件
13.3解除与终止的程序
14.其他
14.1合同的附件
14.2合同的签署
14.3合同的解释
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1本合同中使用的术语定义
1.1.1“必威体育官网网址信息”是指企业在其业务活动中所拥有的，具有商业价值、尚未公开的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、商业计划等。
1.1.2“员工”是指与本企业签订劳动合同或临时工合同的人员。
1.1.3“商业秘密”是指本企业对其业务活动中的技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息享有合法权益的秘密。
1.2必威体育官网网址信息的范围
1.2.1本企业所有或控制的必威体育官网网址信息，包括但不限于技术文件、图纸、设计方案、生产工艺、经营数据、财务报告、客户名单等。
1.2.2员工在工作中直接或间接接触到的必威体育官网网址信息。
1.3合同双方的义务与责任
1.3.1员工有义务保护本企业的必威体育官网网址信息，不得泄露给任何第三方。
1.3.2本企业有义务对员工必威体育官网网址信息提供必要的保护措施。
第二条必威体育官网网址信息的范围
2.1商业秘密的界定
2.1.1商业秘密是指企业拥有的具有经济价值，不为公众所知悉，经企业采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。
a)技术秘密：包括发明创造、技术成果、技术方案、技术数据、技术参数等；
b)经营秘密：包括经营策略、客户信息、市场信息、财务信息、管理信息等。
2.2必威体育官网网址信息的分类
2.2.1根据必威体育官网网址程度，必威体育官网网址信息分为核心必威体育官网网址信息、重要必威体育官网网址信息和一般必威体育官网网址信息。
2.2.2核心必威体育官网网址信息：指对企业竞争力具有决定性作用的必威体育官网网址信息；
重要必威体育官网网址信息：指对企业竞争力具有较大作用的必威体育官网网址信息；
一般必威体育官网网址信息：指对企业竞争力有一定作用的必威体育官网网址信息。
2.3必威体育官网网址信息的收集与使用
2.3.1员工在履行工作职责过程中，应按照本企业规定的方式收集和使用必威体育官网网址信息。
2.3.2未经本企业书面同意，员工不得将必威体育官网网址信息用于个人或其他非工作目的。
第三条必威体育官网网址义务
3.1员工的必威体育官网网址承诺
3.1.1员工在签订本合同时，承诺对必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务。
3.1.2员工离职后，仍应履行必威体育官网网址义务，不得泄露、披露、使用或允许他人使用必威体育官网网址信息。
3.2离职后的必威体育官网网址义务
3.2.1员工离职后，本合同对本员工继续具有约束力，员工仍需履行必威体育官网网址义务。
3.2.2员工离职后，本企业有权要求员工签署补充必威体育官网网址协议，以明确离职后的必威体育官网网址义务。
3.3违反必威体育官网网址义务的后果
3.3.1员工违反必威体育官网网址义务，造成本企业经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
3.3.2员工违反必威体育官网网址义务，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四条离职后的必威体育官网网址措施
4.1离职员工的必威体育官网网址责任
4.1.1离职员工在离职前，应将所有涉及本企业的必威体育官网网址信息归档，并交还本企业。
4.1.2离职员工在离职后，不得以任何形式泄露、披露、使用或允许他人使用必威体育官网网址信息。
4.2离职员工的信息处理
4.2.1离职员工离职后，本企业有权对离职员工所持有的必威体育官网网址信息进行审查、封存或销毁。
4.2.2离职员
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