二零二四西陵区编外员工工资支付与调整协议3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四西陵区编外员工工资支付与调整协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1编外员工

1.2工资支付

1.3工资调整

2.合同双方

2.1甲方

2.2乙方

3.工资支付标准

3.1基本工资

3.2绩效工资

3.3奖金

3.4补贴

4.工资支付时间

4.1每月支付

4.2支付日期

4.3支付方式

5.工资调整机制

5.1调整条件

5.2调整频率

5.3调整幅度

6.工资支付责任

6.1甲方责任

6.2乙方责任

7.工资支付争议解决

7.1争议处理程序

7.2争议解决机构

8.工资支付变更

8.1变更条件

8.2变更程序

9.合同解除

9.1解除条件

9.2解除程序

10.合同终止

10.1终止条件

10.2终止程序

11.合同生效

11.1生效条件

11.2生效日期

12.合同续签

12.1续签条件

12.2续签程序

13.合同附件

14.其他约定

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1编外员工：指由甲方聘请，与甲方签订劳动合同，但不在编制内的员工。

1.2工资支付：指甲方按照本合同约定，向乙方支付工资的行为。

1.3工资调整：指甲方根据市场行情、公司经营状况及乙方工作表现，对乙方工资进行调整的行为。

2.合同双方

2.1甲方：西陵区某单位

2.2乙方：编外员工姓名

3.工资支付标准

3.1基本工资：根据乙方岗位及职责，基本工资标准为人民币元/月。

3.2绩效工资：根据乙方工作表现和绩效评估结果，绩效工资最高可达基本工资的%。

3.3奖金：在年度或项目完成时，甲方将根据公司规定和实际情况给予乙方奖金。

3.4补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准参照公司相关规定。

4.工资支付时间

4.1每月支付：甲方每月5日前支付乙方上月工资。

4.2支付日期：每月5日为工资支付日。

4.3支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付工资。

5.工资调整机制

5.1调整条件：乙方工作表现优秀，或市场行情、公司经营状况发生变化时，甲方可对乙方工资进行调整。

5.2调整频率：工资调整每年进行一次。

5.3调整幅度：根据实际情况，工资调整幅度最高可达%。

6.工资支付责任

6.1甲方责任：甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资。

6.2乙方责任：乙方应按照甲方要求，提供准确的工作表现和绩效评估结果。

7.工资支付争议解决

7.1争议处理程序：如发生工资支付争议，双方应友好协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

7.2争议解决机构：争议解决机构为西陵区劳动仲裁委员会。

8.工资支付变更

8.1变更条件：如法律法规、政策调整或市场行情发生重大变化，导致工资支付标准需要调整时，甲方有权对工资支付标准进行变更。

8.2变更程序：甲方应提前一个月以书面形式通知乙方变更后的工资支付标准，并经乙方确认后生效。

9.合同解除

9.1.1乙方严重违反合同约定，给甲方造成重大损失；

9.1.2乙方被依法追究刑事责任；

9.1.4乙方因个人原因无法继续履行合同；

9.2解除程序：甲方解除合同，应提前天以书面形式通知乙方，并按照法律规定支付乙方经济补偿。

10.合同终止

10.1.1合同约定的期限届满；

10.1.2乙方退休、退职或死亡；

10.1.3甲方因故停业、解散或破产；

10.2终止程序：合同终止，双方应办理相关手续，并按照法律规定处理相关事宜。

11.合同生效

11.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2生效日期：本合同自年月日起生效。

12.合同续签

12.1续签条件：合同到期前，如双方均同意继续合作，可协商续签合同。

12.2续签程序：双方协商一致后，签订新的合同，原合同同时终止。

13.合同附件

13.1附件一：乙方个人简历

13.2附件二：劳动合同

13.3附件三：工资支付明细表

14.