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护理人员绩效考核制度
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CATALOGUE
01绩效考核概述
02护理人员岗位职责及要求
03绩效考核指标体系构建
04绩效考核实施流程与方法
05绩效考核结果反馈与改进
06总结与展望
01
绩效考核概述
绩效考核定义与目的
绩效考核定义
绩效考核是通过对护理人员工作表现进行系统的、规范的、全面的评价，
以确定其工作效果、能力和素质的过程。
绩效考核目的
提高护理人员的工作积极性、主动性和创造性，提升护理质量和效率，
为薪酬分配、晋升、奖惩和培训等提供依据。
护理人员绩效考核特点
综合性周期性
护理人员绩效考核包括工作表现、技护理人员绩效考核通常按照一定时间
能、知识、态度、沟通能力等多方面，周期进行，如月度、季度、年度等，
具有综合性。具有周期性。
客观性反馈性
护理人员绩效考核以客观数据和事实护理人员绩效考核结果应及时反馈给
为依据，避免主观偏见和误差，具有被考核者，以便其了解自身工作表现
客观性。和不足，及时改进和提高。
考核周期与流程简介
考核周期
护理人员绩效考核周期可根据医院实际情况确定，通常为月度、季度或年度
考核。
考核流程
护理人员绩效考核流程包括制定考核标准、确定考核人员、收集数据、评价
打分、反馈结果等环节。其中，制定考核标准和收集数据是关键环节，需要
确保标准合理、数据准确可靠。
02
护理人员岗位职责及要求
岗位职责概述
执行医嘱病情监测
准确、及时地执行医嘱，为病人密切观察病人的病情变化，及时
提供药物、治疗和其他医疗护理记录和报告异常情况，协助医生
服
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