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“反三违”培训试题及答案

一、选择题（每题3分，共30分）

1.“三违”行为是指（）。

A.违章指挥、违章作业、违反劳动纪律

B.违反操作规程、违章指挥、违反考勤制度

C.违反安全制度、违章作业、违反道德规范

答案：A。“三违”在安全生产领域明确指的是违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，这是保障安全生产的重要概念。B选项中违反考勤制度不属于“三违”；C选项违反道德规范与“三违”无关。

2.以下哪种行为属于违章指挥（）。

A.要求员工按照操作规程进行设备操作

B.强令员工在没有安全防护措施的情况下冒险作业

C.提醒员工正确佩戴个人防护用品

答案：B。违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。强令员工在无安全防护措施下冒险作业明显违背了安全原则，属于违章指挥。A选项要求按操作规程操作是正确的指挥；C选项提醒佩戴防护用品是安全管理行为。

3.员工小王在操作机床时，未关闭电源就进行清理工作，这属于（）。

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

答案：B。违章作业是指劳动者在劳动过程中违反劳动安全卫生法规、操作规程、生产工艺要求等具有危险性的作业行为。小王未关闭电源清理机床，违反了机床操作的安全规程，属于违章作业。A选项违章指挥主体是指挥者；C选项违反劳动纪律主要指迟到、早退、脱岗等行为。

4.小张在工作时间玩手机，这属于（）。

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

答案：C。违反劳动纪律是指员工在工作过程中违反企业制定的劳动规则和秩序，工作时间玩手机属于不遵守工作秩序的行为，即违反劳动纪律。A选项违章指挥强调指挥层面；B选项违章作业侧重于作业操作方面的违规。

5.企业安全管理人员发现“三违”行为后，首先应该（）。

A.对“三违”人员进行罚款

B.立即制止“三违”行为

C.向上级领导汇报

答案：B。当发现“三违”行为时，首要任务是立即制止，以防止事故的发生，保障现场人员的安全。罚款是后续的管理措施；向上级汇报也是后续步骤，应先制止“三违”行为。所以选B。

6.“三违”行为可能导致的最严重后果是（）。

A.企业声誉受损

B.员工受到轻微伤害

C.发生重大安全事故

答案：C。“三违”行为严重违反了安全生产的要求，可能会破坏生产系统的安全状态，进而引发重大安全事故，造成人员伤亡和财产的巨大损失。企业声誉受损是间接后果；轻微伤害相比重大安全事故危害程度小很多。所以选C。

7.以下不属于违反劳动纪律的是（）。

A.提前下班

B.擅自离岗

C.严格按照工艺参数操作设备

答案：C。严格按照工艺参数操作设备是正确的作业行为，符合安全生产要求。提前下班和擅自离岗都违反了企业的劳动纪律和工作秩序。所以选C。

8.某车间主任不顾安全规定，让工人在易燃易爆场所使用明火作业，这是（）。

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

答案：A。车间主任作为指挥者，不顾安全规定让工人在易燃易爆场所使用明火作业，属于违反安全生产相关规定的指挥行为，即违章指挥。B选项违章作业主体是作业人员；C选项违反劳动纪律不符合该情况。所以选A。

9.员工小李在作业时未佩戴规定的安全帽，这属于（）。

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

答案：B。未佩戴规定的安全帽违反了作业过程中的安全防护要求，属于作业过程中的违规行为，即违章作业。A选项违章指挥主体是指挥者；C选项违反劳动纪律一般不特指防护用品佩戴方面。所以选B。

10.企业开展“反三违”活动的目的是（）。

A.减少员工数量

B.提高企业经济效益

C.消除“三违”行为，保障安全生产

答案：C。“反三违”活动的核心目的就是通过各种措施和手段，消除违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为，从而保障企业的安全生产。A选项减少员工数量与“反三违”活动无关；B选项提高经济效益是安全生产带来的间接结果，“反三违”直接目的是保障安全。所以选C。

二、填空题（每题3分，共30分）

1.“三违”中的违章作业是指违反安全操作规程、（）和生产工艺要求等具有危险性的作业行为。

答案：作业标准。在实际生产中，除了安全操作规程和生产工艺要求外，作业标准也是规范作业行为的重要依据，违反作业标准进行作业属于违章作业。

2.企业应建立健全“三违”（）机制，对“三违”行为进行及时发现和处理。

答案：监督检查。通过有效的监督检查机制，企业能够及时发现员工的“三违”行为，并按照规定进行处理，从而保障安全生产。

3.违章指挥主要表现为违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营