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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年校长任期管理与薪酬聘用合同规范文本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立主体

1.2合同订立时间

1.3合同生效条件

2.任期管理

2.1任期期限

2.2任期起止时间

2.3任期考核标准

2.4任期考核方式

2.5任期考核结果应用

3.薪酬待遇

3.1基本薪酬

3.2绩效薪酬

3.3奖金与津贴

3.4薪酬调整机制

3.5薪酬支付方式

4.工作职责

4.1学校管理职责

4.2教育教学职责

4.3学校发展规划职责

4.4学校文化建设职责

4.5学校安全稳定职责

5.任期考核

5.1考核内容

5.2考核程序

5.3考核结果

5.4考核申诉

6.薪酬聘用

6.1薪酬聘用方式

6.2薪酬聘用条件

6.3薪酬聘用程序

6.4薪酬聘用合同

6.5薪酬聘用合同变更

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3必威体育官网网址责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约纠纷解决

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决机构

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后果

11.合同解除后的处理

11.1薪酬支付

11.2工作交接

11.3必威体育官网网址义务

12.合同附件

12.1附件一：校长岗位职责

12.2附件二：任期考核细则

12.3附件三：薪酬聘用合同样本

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署时间

13.3签署地点

14.合同生效与终止

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

14.3合同终止程序

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立主体

本合同由甲方（学校名称）与乙方（校长姓名）双方共同订立。

1.2合同订立时间

本合同订立时间为二零二四年一月一日。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.任期管理

2.1任期期限

乙方担任甲方校长职务的任期为五年，自二零二四年一月一日起至二零二九年十二月三十一日止。

2.2任期起止时间

乙方任期为五年，自二零二四年一月一日至二零二九年十二月三十一日。

2.3任期考核标准

乙方任期内的考核标准包括教育教学、学校管理、学校发展规划、学校文化建设、学校安全稳定等方面。

2.4任期考核方式

甲方设立考核小组，对乙方进行年度考核和任期考核。

2.5任期考核结果应用

任期考核结果作为乙方薪酬待遇调整、职务晋升和续聘的重要依据。

3.薪酬待遇

3.1基本薪酬

乙方基本薪酬为每月人民币（具体数额）。

3.2绩效薪酬

乙方绩效薪酬根据年度考核结果确定，最高不超过基本薪酬的（具体比例）。

3.3奖金与津贴

乙方享有国家规定的各类奖金与津贴。

3.4薪酬调整机制

甲方根据国家政策和学校实际情况，对乙方薪酬进行定期调整。

3.5薪酬支付方式

乙方薪酬每月支付一次，于每月（具体日期）前支付。

4.工作职责

4.1学校管理职责

乙方负责全面主持学校行政和业务工作，确保学校各项工作的顺利进行。

4.2教育教学职责

乙方负责制定学校教育教学计划，提高教育教学质量。

4.3学校发展规划职责

乙方负责制定学校中长期发展规划，推动学校可持续发展。

4.4学校文化建设职责

4.5学校安全稳定职责

乙方负责维护学校安全稳定，确保师生人身和财产安全。

5.任期考核

5.1考核内容

任期考核内容包括教育教学、学校管理、学校发展规划、学校文化建设、学校安全稳定等方面。

5.2考核程序

甲方设立考核小组，按照规定的程序对乙方进行考核。

5.3考核结果

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

5.4考核申诉

乙方对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起（