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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源业务委托管理协议样本版B版

本合同目录一览

1.协议背景与主体

2.定义与解释

3.委托管理范围

4.双方责任与义务

5.人力资源管理流程

6.人员招聘与配置

7.员工培训与发展

8.绩效考核与管理

9.薪酬福利管理

10.劳动关系与合规

11.信息必威体育官网网址与知识产权

12.合同期限与终止

13.违约责任与争议解决

14.其他条款与约定

第一部分：合同如下：

第一条协议背景与主体

1.2委托方是一家具有独立法人资格的企业，需委托受托方进行人力资源管理服务的业务。

1.3受托方是一家具备专业人力资源服务资质的企业，有能力为委托方提供高效、优质的人力资源管理服务。

第二条定义与解释

2.1人力资源管理服务：指受托方按照本协议的约定，为委托方提供招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的管理服务。

2.2委托人：指本协议中委托方指派的代表，负责与受托方进行业务沟通和协调。

2.3受托人：指本协议中受托方指派的代表，负责执行和协调人力资源管理服务事宜。

第三条委托管理范围

(1)招聘与配置：负责委托方员工的招聘、选拔、录用及人事档案管理；

(2)培训与发展：制定员工培训计划，组织培训活动，评估培训效果；

(3)绩效考核与管理：建立绩效考核体系，实施绩效评估，提供绩效改进建议；

(4)薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，计算薪酬福利，办理发放手续；

(5)劳动关系与合规：协助处理劳动争议，确保委托方遵守劳动法律法规。

3.2受托方应根据委托方的要求，提供相关报表和数据分析，协助委托方进行决策。

3.3受托方应在合同有效期内，保持对人力资源管理服务领域的关注，不断优化服务内容，以满足委托方的需求。

第四条双方责任与义务

4.1委托方的责任与义务：

(1)提供真实、准确、完整的业务需求和相关信息；

(2)按时支付服务费用，并对受托方的服务给予客观、公正的评价；

(3)协助受托方开展人力资源管理服务，提供必要的配合和支持。

4.2受托方的责任与义务：

(1)按照约定提供人力资源管理服务，确保服务质量达到行业标准；

(2)尊重委托方的商业秘密，保护委托方的知识产权；

(3)严格遵守国家和地方的劳动法律法规，确保委托方不发生劳动争议。

第五条人力资源管理流程

5.1受托方应根据委托方的业务特点和需求，制定适合的人力资源管理流程，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面。

5.2受托方应按照人力资源管理流程，开展相关管理工作，并提供相应的报表和数据分析。

5.3委托方应对受托方提供的管理流程给予及时反馈，提出改进意见和建议。

第六条人员招聘与配置

6.1

受托方应根据委托方的招聘需求，制定招聘计划，组织开展招聘活动。

6.2受托方应对招聘过程中的候选人进行筛选、评估和推荐，直至委托方确认录用。

6.3受托方应协助委托方办理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、入职培训等。

6.4受托方应定期向委托方报告招聘进展情况，并提供相关数据分析。

第七条员工培训与发展

7.1受托方应根据委托方的业务发展和员工需求，制定员工培训计划。

7.2受托方应组织开展各类培训活动，包括但不限于专业技能培训、团队建设等。

7.3受托方应评估培训效果，并提供改进建议。

7.4委托方应给予受托方在培训方面的必要支持，包括提供培训场地、设备等资源。

第八条绩效考核与管理

8.1受托方应根据委托方的经营目标和管理要求，制定绩效考核体系。

8.2受托方应对委托方员工进行定期绩效评估，并提供绩效报告。

8.3受托方应根据绩效评估结果，为委托方提供绩效改进建议。

8.4受托方应协助委托方实施绩效改进措施，跟踪改进效果。

第九条薪酬福利管理

9.1受托方应根据委托方的薪酬福利政策，制定薪酬福利方案。

9.2受托方应计算和发放委托方员工的薪酬福利。

9.3受托方应协助委托方办理员工薪酬福利相关的税务申报和社保缴纳。

9.4受托方应定期向委托方报告薪酬福利的发放情况，并提供相关数据分析。

第十条劳动关系与合规

10.1受托方应协助委托方处理劳动争议，确保委托方遵守劳动法律法规。

10.2受托方应负责委托方员工的档案管理，包括但不限于人事档案、社保档案等。

10.3受托方应协助委托方办理员工的离职手续，包括但不限于解除劳动合同、办理离职证明等。

10.4受托方应定期向委托方提供劳动关系和合规方面的建议，以降低法律风险。

第十一条