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star面试法
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在招聘面试中，仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌限度及其工作风格、性格特
点等方面的情况。而使用STAR技巧则可以相应聘者做出全面而客观的评价。
基本信息
中文名称
STAR面试法
用途
相应聘者做出全面而客观的评价
内容
背景，工作任务，采用行动，结果
环节
明确标准，做好工作，获取信息
所解决的问题
全面了解该应聘者工作有关的方面
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