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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度高新技术企业研发人员聘用合同范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1.聘用单位名称
1.2.聘用单位地址
1.3.聘用单位法定代表人
1.4.被聘用人员姓名
1.5.被聘用人员身份证号码
2.聘用岗位及职责
2.1.聘用岗位名称
2.2.聘用岗位性质
2.3.聘用岗位职责
3.聘用期限
3.1.聘用起始日期
3.2.聘用终止日期
4.薪酬待遇
4.1.基本工资
4.2.奖金及提成
4.3.社会保险及公积金
4.4.其他福利待遇
5.工作时间及休息休假
5.1.工作时间
5.2.休息休假
6.必威体育官网网址条款
6.1.必威体育官网网址信息范围
6.2.必威体育官网网址义务
6.3.必威体育官网网址期限
7.知识产权归属
7.1.研发成果归属
7.2.知识产权保护
8.违约责任
8.1.聘用单位违约责任
8.2.被聘用人员违约责任
9.劳动合同解除与终止
9.1.合同解除条件
9.2.合同终止条件
9.3.合同解除与终止的程序
10.争议解决
10.1.争议解决方式
10.2.争议解决机构
11.其他约定
11.1.违法违规行为处理
11.2.合同的生效及修改
12.合同生效
13.合同附件
13.1.聘用单位营业执照复印件
13.2.被聘用人员身份证复印件
14.合同签署日期
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1.聘用单位名称：科技有限公司
1.2.聘用单位地址：省市区路号
1.3.聘用单位法定代表人：
1.4.被聘用人员姓名：
1.5.被聘用人员身份证号码：51000019900302
2.聘用岗位及职责
2.1.聘用岗位名称：研发工程师
2.2.聘用岗位性质：全职
2.3.聘用岗位职责：
2.3.1.负责公司产品的研发设计工作；
2.3.2.参与新技术、新产品的研发项目；
2.3.3.完成上级领导交办的其他研发相关工作。
3.聘用期限
3.1.聘用起始日期：2024年4月1日
3.2.聘用终止日期：2024年3月31日
4.薪酬待遇
4.1.基本工资：人民币10,000元/月
4.2.奖金及提成：根据公司业绩及个人贡献，年终奖金最高可达基本工资的2倍；
4.3.
社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，缴纳五险一金；
4.4.其他福利待遇：带薪年假、节假日加班费、交通补贴等。
5.工作时间及休息休假
5.1.工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，实行标准工时制；
5.2.休息休假：按照国家法定节假日安排休息，享有带薪年假。
6.必威体育官网网址条款
6.1.必威体育官网网址信息范围：包括但不限于公司技术秘密、商业秘密、客户信息等；
6.2.必威体育官网网址义务：被聘用人员需对在工作中了解到的必威体育官网网址信息严格必威体育官网网址，未经聘用单位同意，不得向任何第三方泄露；
6.3.必威体育官网网址期限：自合同签订之日起至合同终止后两年。
7.知识产权归属
7.1.研发成果归属：被聘用人员在聘用期间所取得的研发成果，包括但不限于专利、软件著作权等，归聘用单位所有；
7.2.知识产权保护：被聘用人员需配合聘用单位进行知识产权申请、维护等工作。
8.违约责任
8.1.聘用单位违约责任：
8.1.1.若聘用单位未按约定支付薪酬，应向被聘用人员支付违约金，违约金为应付薪酬的1倍；
8.1.2.若聘用单位未按约定提供社会保险及公积金，应立即补缴，并支付滞纳金；
8.1.3.若聘用单位违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任。
8.2.被聘用人员违约责任：
8.2.1.若被聘用人员未按约定履行必威体育官网网址义务，应赔偿聘用单位因此遭受的损失；
8.2.2.若被聘用人员违反合同约定提前解除合同，应支付违约金，违约金为剩余合同期内应得薪酬的一半；
8.2.3.若被聘用人员泄露公司秘密，应承担相应的法律责任。
9.劳动合同解除与终止
9.1.合同解除条件：
9.1.1.双方协商一致，可以解除合同；
9.1.2.被聘用人员因个人原因提出解除合同；
9.1.3.聘用单位因被聘用人员严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，可以解除合同；
9.1.4.
被聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作；
9.1.5.被聘用人员因工负伤或者患病，经聘用单位同意，可以解除合同；
9.1.6.劳动合同订立时所依据的客观情况
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