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以中央八项规定精神淬炼新时代治企之道（国企员工学习八项规定心得）

“吏不廉平，则治道衰。”《汉书·宣帝纪》中的警世之言，道出了中国古代吏治思想的核心——唯有清正廉洁、务实为民，方能稳固政权根基。从商鞅“徙木立信”到张居正“考成法”改革，历代贤臣良吏无不以严明纲纪、革新作风为治国要义。千年流转，中国共产党继承并升华了这一治理智慧，以中央八项规定精神为“破题之钥”，开启了新时代作风建设的新篇章。当前，全党上下正深入开展学习贯彻中央八项规定精神主题教育，国有企业作为国民经济的中流砥柱，更应以史为镜、以学正风，将中央八项规定精神融入血脉，转化为推动高质量发展的内生动力。

深化思想淬炼，坚守“国企姓党”，既“入脑入心”更“见行见效”。中央八项规定精神不仅是对党员干部的纪律约束，更是对国有企业政治生态的全面净化。当前，一些国企仍存在“重业务轻党建”“讲排场搞特权”等问题。学习教育的核心在于破除“两张皮”现象。将八项规定原文纳入党委中心组学习、支部“三会一课”，结合警示教育片，以“情景再现”还原违规收礼、公款旅游等场景，增强代入感；分层分类教，针对领导班子、中层干部、一线员工的不同职责，制定差异化学习方案，财务人员重点研学“三公经费”规范，采购部门聚焦“利益回避”制度，形成“一岗一清单”的纪律坐标。通过主题教育，国有企业能够从思想上正本清源，将“厉行节约”“规范管理”等要求内化为治企准则，确保党对国有企业的全面领导不动摇。

强化制度创新，破除“四风顽疾”，变“被动约束”为“主动赋能”。制度是八项规定精神落地生根的保障。形式主义、官僚主义等“四风”问题在国企中具有隐蔽性和顽固性，部分企业以“业务需要”为名超标接待，或以“集体决策”掩盖违规发放津贴，这些行为本质上是对八项规定精神的曲解和背离。通过深化学习教育，国有企业要构建“教育—监督—问责”全链条闭环机制，以典型案例为镜鉴，剖析“四风”新变种；以构建横向覆盖公务接待、差旅报销、资产管理等关键领域，纵向贯通总部、子公司、项目一线的“三横三纵”监督体系为手段，实时监测公车使用、财务报销等风险点，对异常消费、超标出行实时预警，让“隐形四风”无处遁形。

厚植文化根基，提升治理效能，从“底线防守”到“高线引领”。作风建设既要靠制度“硬约束”，也需文化“软滋养”。中央八项规定精神与国企改革三年行动目标高度契合，“精简会议活动”“提高文件实效”等要求，直指国企管理中“文山会海”“流程冗长”等痛点。落实八项规定绝非简单“做减法”，而是要通过作风变革倒逼管理升级，将中央八项规定精神融入企业文化，以企业高管的躬身力行带动全员作风转变，为国企参与全球竞争注入“效率基因”。

从“徙木立信”到“八项规定”，历史的回响始终叩击着治企之道的内在逻辑。当前，国有企业正处在深化改革、提质增效的关键期，唯有将八项规定精神转化为治理效能，方能在风清气正中行稳致远。未来，当每一份报销单都经得起检验，每一次调研都沾满泥土气息，每一名员工都自觉拒腐防变，八项规定精神便不再是外在约束，而是国企基业长青的文化基因。如此，方不负“共和国长子”的使命担当，无愧于新时代的浩荡征程。