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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
企业员工专属培训协议范本版B版
本合同目录一览
第一条协议范围与定义
1.1协议范围
1.2定义
第二条培训内容
2.1培训课程
2.2培训方式
2.3培训时间
第三条培训效果评估
3.1评估标准
3.2评估方法
3.3评估周期
第四条培训费用
4.1培训费用承担
4.2培训费用支付方式
4.3培训费用退还条件
第五条员工义务
5.1培训期间工作职责
5.2培训成果转化
5.3必威体育官网网址义务
第六条企业权益
6.1知识产权归属
6.2培训成果使用
6.3培训资料必威体育官网网址
第七条合同期限
7.1协议开始日期
7.2协议结束日期
7.3延长协议条件
第八条违约责任
8.1员工违约
8.2企业违约
第九条争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决地点
9.3适用法律
第十条合同变更与解除
10.1合同变更
10.2合同解除
第十一条通知与送达
11.1通知方式
11.2送达地址
第十二条合同的生效、无效与终止
12.1合同生效条件
12.2合同无效条件
12.3合同终止条件
第十三条附则
13.1培训协议的副本
13.2附件
第十四条其他条款
14.1双方约定的其他事项
14.2双方签字盖章
第一部分：合同如下：
第一条协议范围与定义
1.1协议范围
本协议是甲乙双方就员工培训事项达成的明确协议，甲乙双方应严格遵守本协议的约定，确保培训工作的顺利进行。
1.2定义
（3）培训：指企业为提升员工职业技能、工作能力及综合素质而开展的教育和培养活动；
（4）培训期间：指员工参加培训的时间段，自培训开始之日起至培训结束之日止。
第二条培训内容
2.1培训课程
企业应根据员工的岗位需求、职业发展等因素，为员工制定个性化的培训课程，包括但不限于专业技能、管理能力、团队协作、企业文化等方面。
2.2培训方式
培训方式包括但不限于线上培训、线下培训、内部讲座、外部培训等，企业可根据实际情况选择适当的培训方式。
2.3培训时间
培训时间按照企业制定的培训计划执行，员工应按时参加培训，如有特殊情况需提前向企业申请。
第三条培训效果评估
3.1评估标准
企业应制定详细的培训效果评估标准，包括理论知识、实践操作、工作表现等多个方面，以确保培训效果的全面性。
3.2评估方法
评估方法包括但不限于考试成绩、问卷调查、同事评价、上级评价等，企业可根据实际情况选择适当的评估方法。
3.3评估周期
企业应定期对员工的培训效果进行评估，评估周期根据培训课程及员工岗位特点确定。
第四条培训费用
4.1培训费用承担
（1）企业应承担员工培训所需的费用，包括但不限于培训课程费、住宿费、交通费等；
（2）员工个人应承担的费用，包括但不限于培训期间的伙食费、个人用品费等。
4.2培训费用支付方式
企业应按照培训计划提前支付培训费用，具体支付方式由甲乙双方协商确定。
4.3培训费用退还条件
如员工因个人原因提前终止培训，企业有权按照实际情况扣除相应费用后退还剩余培训费用。
第五条员工义务
5.1培训期间工作职责
员工在培训期间应遵守企业的各项规章制度，按时完成培训任务，并积极参与企业的各项工作。
5.2培训成果转化
员工应将在培训过程中学到的知识和技能运用到实际工作中，提升自身的工作能力和综合素质。
5.3必威体育官网网址义务
员工应对企业在培训过程中提供的各类资料、信息等予以必威体育官网网址，不得泄露给第三方。
第六条企业权益
6.1知识产权归属
员工在培训期间创造的知识产权成果归企业所有，包括但不限于技术成果、作品等。
6.2培训成果使用
企业有权使用员工在培训期间的成果，包括但不限于发表、推广、应用等。
6.3培训资料必威体育官网网址
员工应对企业提供的培训资料予以必威体育官网网址，不得复制、传播、泄露给第三方。
第七条合同期限
7.1协议开始日期
本协议自双方签字盖章之日起生效。
7.2协议结束日期
本协议至员工完成培训课程并解除劳动合同之日起终止。
7.3延长协议条件
如双方同意延长本协议，应签订书面ExtensionAgreement，并明确延长后的协议期限。
第八条违约责任
8.1员工违约
（2）员工在培训期间违反企业规章制度或法律法规的，企业有权解除本协议，并要求员工承担相应的违约责任；
（3）员工泄露企业机密的，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。
8.2企业违约
（1）企业未按约定提供培训课程或培训条件的，应承担违约责任，具
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