- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
人力资源部经理2024年度成果导向合同书一
本合同目录一览
1.合同主体及定义
1.1甲方
1.2乙方
1.3成果导向合同
2.合同期限
2.1生效日期
2.2终止日期
3.乙方的职责与任务
3.1管理职责
3.2业务目标
3.3团队建设
4.成果评估
4.1评估标准
4.2评估周期
4.3评估结果应用
5.薪酬福利
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3福利待遇
6.培训与发展
6.1培训机会
6.2职业发展规划
7.必威体育官网网址协议
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3违约责任
8.合同的变更与解除
8.1变更条件
8.2解除条件
8.3违约责任
9.争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3法律途径
10.合同的签署与生效
10.1签署日期
10.2生效条件
11.其他约定
11.1通知义务
11.2协助义务
11.3信息披露
12.合同的终止
12.1终止条件
12.2终止后义务
13.违约责任
13.1甲方违约
13.2乙方违约
14.附则
14.1合同附件
14.2合同修改
14.3合同解除
第一部分:合同如下:
1.合同主体及定义
1.1甲方
甲方是指2024年度成果导向合同书所述的权利义务主体,具有独立法人资格,依法开展经营活动。
1.2乙方
乙方是指人力资源部经理,具有完全民事行为能力,接受甲方聘请,担任甲方人力资源部经理职务。
1.3成果导向合同
本合同是指甲方与乙方之间,以乙方在2024年度所取得的成果为基础,明确双方权利义务关系的协议。
2.合同期限
2.1生效日期
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
2.2终止日期
本合同至2024年12月31日终止。
3.乙方的职责与任务
3.1管理职责
乙方作为甲方人力资源部经理,应全面负责甲方人力资源部的各项工作,包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
3.2业务目标
乙方应确保甲方人力资源部的各项工作达到甲方业务发展的要求,不断提升甲方人力资源管理水平,助力甲方实现年度业务目标。
3.3团队建设
乙方应负责甲方人力资源部团队的建设工作,培养团队成员的专业素养和团队协作精神,确保团队稳定性和高效性。
4.成果评估
4.1评估标准
乙方的工作成果将根据甲方业务发展目标、人力资源管理目标及各项工作指标进行评估。
4.2评估周期
乙方的工作成果评估周期为每季度一次,年终进行综合评估。
4.3评估结果应用
评估结果将作为乙方薪酬奖金发放、职位晋升及合同续约的重要依据。
5.薪酬福利
5.1基本工资
乙方的基本工资为人民币万元/年。
5.2绩效奖金
乙方的绩效奖金根据年度工作成果评估结果确定,最高不超过基本工资的50%。
5.3福利待遇
乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇,具体按照甲方公司规定执行。
6.培训与发展
6.1培训机会
甲方将为乙方提供不定期的内部培训、外部培训及专业认证培训机会,以提升乙方的工作能力和专业素养。
6.2职业发展规划
甲方将为乙方制定职业发展规划,为乙方提供晋升通道和职业发展支持。
7.必威体育官网网址协议
7.1必威体育官网网址内容
乙方应对在合同期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
7.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自本合同终止之日起计算,为期两年。
7.3违约责任
乙方违反必威体育官网网址协议的,应承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失,并支付违约金。
8.合同的变更与解除
8.1变更条件
在合同有效期内,若双方同意对合同内容进行变更,应签订书面变更协议,经双方签字或盖章后生效。
8.2解除条件
(1)双方协商一致解除;
(2)乙方因严重违反甲方规章制度,甲方有权单方面解除;
(3)乙方因故意或重大过失导致甲方遭受重大损失,甲方有权单方面解除;
(4)乙方因病或意外伤害无法履行合同义务,经甲方同意解除。
8.3违约责任
解除合同的违约责任按照双方协商确定的方式承担,若协商不成,可依法解决。
9.争议解决
9.1协商解决
合同争议通过友好协商解决,双方应尽量达成一致意见。
9.2调解解决
若协商不成,可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解,调解不成的,可以向人民法院提起诉讼。
9.3法律途径
争议解决的法律途径为甲方所在地人民法院。
10.合同的签署与生效
10.1签署日期
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
10.2生效条件
本
您可能关注的文档
最近下载
- 《中国渔业统计年鉴》.docx VIP
- 会计师事务所审计工作指引.doc VIP
- AVY-M-NR系列变频器的快速启动调试手册-宏电.pptx VIP
- 《新生儿败血症诊断及治疗专家共识》解读PPT课件.pptx VIP
- 广州立白企业集团有限公司2024年招聘193人高频考题难、易错点模拟试题附带答案题库及参考答案(典型.docx VIP
- 广州立白企业集团有限公司2024年春季招聘24人高频100题难、易错点模拟试题附带答案题库大全a4版.docx VIP
- 历年广州立白企业集团有限公司定向招聘历年高频难、易错点模拟试题附带答案真题题库含答案(完整版).docx VIP
- 京东-2024年零售行业新品趋势报告.pdf
- avy-m-nr中文版快速启动手册.pdf VIP
- 智能建造项目策划方案.docx VIP
文档评论(0)