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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度销售经理绩效考核及奖励合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

1.4合同签订地点

2.考核目标

2.1销售目标设定

2.2市场占有率目标

2.3客户满意度目标

2.4新客户开发目标

3.考核指标

3.1销售额完成率

3.2完成销售订单数量

3.3客户满意度调查结果

3.4新客户开发数量

4.考核方法

4.1定量考核指标

4.2定性考核指标

4.3考核周期

4.4考核结果反馈

5.奖励机制

5.1奖励形式

5.2奖励金额

5.3奖励发放时间

5.4奖励发放条件

6.奖励调整

6.1奖励金额调整

6.2奖励发放时间调整

6.3奖励发放条件调整

7.考核结果运用

7.1考核结果与薪酬挂钩

7.2考核结果与晋升挂钩

7.3考核结果与培训挂钩

8.考核争议处理

8.1争议提起

8.2争议解决方式

8.3争议解决期限

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的处理

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违约责任

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3变更生效

13.合同终止

13.1终止条件

13.2终止程序

13.3终止后的处理

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同生效

14.3合同解释

14.4合同附件效力

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[公司名称]

乙方：[销售经理姓名]

1.2合同签订日期

2004年1月1日

1.3合同有效期

自2004年1月1日起至2004年12月31日止

1.4合同签订地点

[签订地点]

2.考核目标

2.1销售目标设定

乙方年度销售目标为人民币[具体金额]。

2.2市场占有率目标

乙方年度市场占有率目标为[具体百分比]。

2.3客户满意度目标

乙方年度客户满意度调查得分需达到[具体分数]。

2.4新客户开发目标

乙方年度新客户开发数量为[具体数量]。

3.考核指标

3.1销售额完成率

销售额完成率=[实际销售额/年度销售目标]×100%。

3.2完成销售订单数量

完成销售订单数量=[实际完成订单数量/年度销售订单目标]×100%。

3.3客户满意度调查结果

客户满意度调查结果以[具体调查机构]提供的调查结果为准。

3.4新客户开发数量

新客户开发数量=[实际开发新客户数量/年度新客户开发目标]×100%。

4.考核方法

4.1定量考核指标

定量考核指标包括销售额完成率、完成销售订单数量、客户满意度调查结果和新客户开发数量。

4.2定性考核指标

定性考核指标包括市场拓展能力、团队协作精神、客户关系维护等。

4.3考核周期

考核周期为每季度一次，年度考核在次年1月进行。

4.4考核结果反馈

考核结果将在每个考核周期结束后5个工作日内以书面形式反馈给乙方。

5.奖励机制

5.1奖励形式

奖励形式为现金奖励。

5.2奖励金额

奖励金额根据考核结果按比例发放，最高不超过年度销售目标的[具体百分比]。

5.3奖励发放时间

奖励发放时间为次年度1月。

5.4奖励发放条件

奖励发放条件为乙方完成年度销售目标。

6.奖励调整

6.1奖励金额调整

如遇国家政策调整、市场变化等不可抗力因素，甲方有权调整奖励金额。

6.2奖励发放时间调整

如遇特殊情况，甲方有权调整奖励发放时间。

6.3奖励发放条件调整

如遇特殊情况，甲方有权调整奖励发放条件。

8.考核争议处理

8.1争议提起

若乙方对考核结果有异议，应在收到考核结果后的5个工作日内向甲方提出书面争议。

8.2争议解决方式

争议解决方式为协商解决，如协商不成，可提交至[具体仲裁机构]仲裁。

8.3争议解决期限

争议解决期限为自争议提起之日起30日内。

9.合同解除

9.1合同解除条件

（1）乙方严重违反合同约定；

（2）甲方因经营需要或乙方原因导致合同无法继续履行；

（3）发生不可抗力事件，经协商一致解除合同。

9.2合同解除程序

合同解除需书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。

9.3合同解除后的处理

合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，乙方应将所有合同资料交还甲方。

10.违约责任

10.1违约情形

（1）乙方未按