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企业绩效考核存在的问题及改进策略研究
目录
企业绩效考核存在的问题及改进策略研究(1)..................4
内容描述................................................4
1.1研究背景与意义.........................................4
1.2国内外研究现状.........................................5
1.3研究内容与方法.........................................8
企业绩效考核概述........................................8
2.1绩效考核的定义与作用...................................9
2.2绩效考核的原则与类型..................................11
2.3绩效考核在企业中的重要性..............................11
企业绩效考核存在的问题分析.............................12
3.1绩效考核指标体系不完善................................13
3.2绩效考核方法单一......................................14
3.3绩效考核结果运用不当..................................15
3.4绩效考核沟通与反馈不足................................16
3.5绩效考核与企业战略脱节................................18
绩效考核改进策略研究...................................19
4.1完善绩效考核指标体系..................................20
4.1.1指标设置的合理性....................................21
4.1.2指标权重的科学分配..................................22
4.2丰富绩效考核方法......................................24
4.2.1定量与定性方法的结合................................25
4.2.2绩效考核方法的创新..................................26
4.3优化绩效考核结果运用..................................30
4.3.1绩效考核结果的应用..................................31
4.3.2绩效考核与薪酬激励的关联............................32
4.4加强绩效考核沟通与反馈................................34
4.4.1沟通渠道的拓宽......................................34
4.4.2反馈机制的建立......................................36
4.5调整绩效考核与企业战略的匹配度........................37
4.5.1战略导向的绩效考核..................................39
4.5.2绩效考核与企业文化的融合............................39
案例分析...............................................41
5.1案例一................................................42
5.2案例二................................................43
企业绩效考核存在的问题及改进策略研究(2).................44
一、内容综述..............................................44
1.1研究背景..............................................45
1.2研究意义..............................................46
二、企业绩效考核概述..............
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