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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度金融行业人力资源劳务派遣管理协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方的定义

1.2相关术语的解释

2.协议背景与目的

2.1协议签订的背景

2.2协议的目的与目标

3.派遣服务内容

3.1派遣人员的范围

3.2派遣人员的职责与权限

3.3服务期限与工作地点

4.派遣人员的管理与培训

4.1派遣人员的管理制度

4.2派遣人员的培训安排

5.人员派遣流程

5.1派遣申请与审批

5.2派遣人员的派遣与接收

5.3派遣人员的离职手续

6.薪酬与福利

6.1派遣人员的薪酬结构

6.2派遣人员的福利待遇

7.社会保险与住房公积金

7.1社会保险缴纳规定

7.2住房公积金缴纳规定

8.合同期限与续约

8.1合同期限的约定

8.2续约的条件与程序

9.违约责任

9.1违约行为的定义

9.2违约责任的承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构的指定

11.合同变更与解除

11.1合同变更的程序

11.2合同解除的条件

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止情形

13.其他条款

13.1不可抗力条款

13.2法律适用与争议管辖

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同双方的定义

1.1.1派遣方：指根据本协议派遣人力资源的金融机构。

1.1.2接收方：指接收派遣人员并使用其服务的金融行业企业。

1.2相关术语的解释

1.2.1

派遣人员：指由派遣方根据本协议派遣至接收方工作的人员。

1.2.2服务期限：指派遣人员被派遣至接收方工作的起始日至终止日的期间。

1.2.3工作地点：指派遣人员实际工作的具体地址。

2.协议背景与目的

2.1协议签订的背景

2.1.1为满足金融行业企业对人力资源的需求，提高人力资源管理的效率。

2.2协议的目的与目标

2.2.1明确派遣方与接收方在人员派遣管理中的权利与义务。

2.2.2保障派遣人员的合法权益。

3.派遣服务内容

3.1派遣人员的范围

3.1.1派遣人员应为金融行业所需的各类专业人才。

3.2派遣人员的职责与权限

3.2.1派遣人员应按照接收方的岗位要求，履行职责，完成工作任务。

3.2.2派遣人员应遵守接收方的规章制度，不得越权行事。

3.3服务期限与工作地点

3.3.1服务期限自派遣方与接收方签订本协议之日起至协议终止日止。

3.3.2工作地点为接收方指定的具体地址。

4.派遣人员的管理与培训

4.1派遣人员的管理制度

4.1.1派遣方应建立完善的管理制度，对派遣人员进行有效管理。

4.2派遣人员的培训安排

4.2.1派遣方应根据接收方需求，为派遣人员提供必要的专业培训。

5.人员派遣流程

5.1派遣申请与审批

5.1.1接收方需向派遣方提交派遣申请，经派遣方审批后生效。

5.2派遣人员的派遣与接收

5.2.1派遣方应在收到接收方申请后的规定时间内，将派遣人员派遣至接收方。

5.3派遣人员的离职手续

5.3.1派遣人员离职时，应按照接收方规定办理相关手续。

6.薪酬与福利

6.1派遣人员的薪酬结构

6.1.1派遣人员的薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。

6.2派遣人员的福利待遇

6.2.1派遣人员享有国家规定的法定节假日、年假、产假等福利待遇。

7.社会保险与住房公积金

7.1社会保险缴纳规定

7.1.1派遣方负责按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险。

7.2住房公积金缴纳规定

7.2.1派遣方负责按照国家规定，为派遣人员缴纳住房公积金。

8.合同期限与续约

8.1合同期限的约定

8.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

8.1.2合同期满后，如双方无异议