2018mpa面试真题及答案.docVIP

2018mpa面试真题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.MPA的英文全称为（）

A.MasterofPublicAdministration

B.MasterofPrivateAdministration

C.MasterofPopularAdministration

答案：A

2.公共管理的核心主体是（）

A.政府

B.企业

C.非营利组织

答案：A

3.以下哪种不属于公共政策的类型（）

A.分配性政策

B.规制性政策

C.商业性政策

答案：C

4.公共组织的结构形式中，直线职能制的特点是（）

A.统一指挥，职能部门参谋、指导

B.多线指挥，职能部门有指挥权

C.无指挥中心，各部门自行其是

答案：A

5.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效反馈

答案：B

6.公共部门人力资源管理与传统人事管理最大的区别在于（）

A.管理理念

B.管理方法

C.管理对象

答案：A

7.公共财政的基本职能不包括（）

A.资源配置职能

B.微观调控职能

C.收入分配职能

答案：B

8.在电子政务的发展阶段中，主要以网络技术为基础，连接政府内部的办公系统的阶段是（）

A.办公自动化阶段

B.政府上网阶段

C.电子政务高级阶段

答案：A

9.公共管理伦理的基本理念是（）

A.公平

B.效率

C.责任

答案：C

10.政府再造的核心战略是（）

A.核心战略：明确组织目标

B.后果战略：创设绩效后果

C.顾客战略：将顾客置于驾驶员的位置上

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.公共管理的特征包括（）

A.公共性

B.管理性

C.多元性

D.政治性

答案：ABCD

2.公共政策的构成要素有（）

A.政策主体

B.政策客体

C.政策目标

D.政策环境

答案：ABCD

3.公共组织的类型包括（）

A.政府组织

B.非营利组织

C.公共企业

D.国际组织

答案：ABCD

4.影响行政效率的因素有（）

A.行政环境

B.行政人员素质

C.行政组织状况

D.行政技术手段

答案：ABCD

5.公共部门人力资源培训的方法有（）

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.角色扮演法

答案：ABCD

6.公共财政的支出范围包括（）

A.维持性支出

B.经济性支出

C.社会性支出

D.其他支出

答案：ABCD

7.电子政务的功能有（）

A.推动政府职能转变

B.提高政府工作效率

C.促进政务公开

D.改进政府服务

答案：ABCD

8.公共管理伦理的功能有（）

A.导向功能

B.规范功能

C.凝聚功能

D.选择功能

答案：ABCD

9.政府绩效管理的模式有（）

A.德能勤绩式

B.目标管理式

C.平衡计分卡式

D.360度评估式

答案：ABCD

10.政府再造的原则有（）

A.起催化作用的政府

B.社区拥有的政府

C.竞争型政府

D.以任务为导向的政府

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.MPA主要是为政府部门和非政府公共机构培养高层次、应用型专门人才。（）

答案：正确

2.公共政策的本质是利益的再分配。（）

答案：正确

3.公共组织的权力来源于上级的授予。（）

答案：错误

4.提高行政效率是公共管理的唯一目标。（）

答案：错误

5.公共部门人力资源管理强调人力资源的开发。（）

答案：正确

6.公共财政的收入主要来源于税收。（）

答案：正确

7.电子政务就是简单的政府上网。（）

答案：错误

8.公共管理伦理只对公共管理者个人起作用。（）

答案：错误

9.政府绩效管理就是对政府工作人员进行考核。（）

答案：错误

10.政府再造就是对政府机构进行简单的重组。（）

答案：错误

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述公共管理与企业管理的区别。

答案：公共管理与企业管理在目的上，公共管理为公共利益，企业管理为盈利；在主体上，公共管理主体是政府等公共部门，企业管理主体是企业；在资源来源上，公共管理主要来自财政拨款等，企业管理来自投资与利润等。

2.简述公共政策制定的过程。

答案：包括问题界定、目标确立、方案设计、方案评估、方案抉择等环节。

3.简述公共组织变革的动力。

答案：外部动力有政治、经济、社会等环境变化；内部动力有公共组织自身的效率低下、人员结构不合理等促使变革。

4.简述公共部门人力资源管理的重要性。

答案：有助于提高公共部门服务质量、提升行政效率、合理利用人