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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度酒店服务业全职员工服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.合同签订时间与地点

3.合同期限

3.1起止时间

3.2试用期

4.岗位职责与工作内容

4.1岗位职责

4.2工作内容

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金及补贴

6.3工资支付方式

7.社会保险与福利待遇

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.培训与晋升

8.1培训计划

8.2晋升机制

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.劳动合同解除与终止

10.1解除条件

10.2终止条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同附件

12.1附件一：岗位职责说明书

12.2附件二：工资标准表

12.3附件三：社会保险与福利待遇明细表

13.合同生效与修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.1.1酒店名称：酒店

1.1.2员工姓名：

1.2法定代表人或授权代表

1.2.1法定代表人：

1.2.2授权代表：

1.3联系方式

2.合同签订时间与地点

2.1签订时间：2024年1月1日

2.2签订地点：酒店会议室

3.合同期限

3.1起止时间：2024年1月1日至2024年12月31日

3.2试用期：自合同生效之日起3个月

4.岗位职责与工作内容

4.1岗位职责

4.1.1负责客房的清洁与维护

4.1.2负责客户咨询与接待

4.1.3负责酒店设施的安全检查

4.2工作内容

4.2.1每日按时打扫客房，保持客房整洁

4.2.2及时响应客户需求，提供优质服务

4.2.3定期对客房设备进行检查，确保安全运行

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.1.1标准工作时间：每天8小时，每周40小时

5.1.2工作班次：轮班制

5.2休息休假

5.2.1每周至少休息1天

5.2.2国家法定节假日享受带薪休假

6.工资待遇

6.1基本工资

6.1.1基本工资标准：每月人民币5000元

6.1.2工资发放日：每月10日

6.2奖金及补贴

6.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放

6.2.2岗位补贴：根据岗位性质和工作要求发放

6.2.3住房补贴：根据公司规定提供

7.社会保险与福利待遇

7.1社会保险

7.1.1按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

7.1.2社会保险缴纳比例为员工和公司各承担一半

7.2福利待遇

7.2.1提供带薪年假、病假和产假

7.2.2定期组织员工体检

7.2.3提供员工餐厅优惠就餐服务

8.培训与晋升

8.1培训计划

8.1.1公司将定期为员工提供岗位技能培训

8.1.2员工可根据自身发展需求提出培训申请

8.1.3培训内容涵盖服务技能、安全知识、职业素养等方面

8.2晋升机制

8.2.1员工晋升需满足岗位要求和工作表现

8.2.2公司设立明确的晋升通道，包括初级、中级、高级等不同级别

8.2.3晋升评定每年进行一次，根据员工表现和公司需要决定

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1员工未履行岗位职责，造成酒店经济损失

9.1.2员工严重违反公司规章制度，损害酒店形象

9.1.3员工未经允许擅自离岗或离职

9.2违约责任