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劳动法可以随时辞职的条件有什么？

如果用人单位没有按照约定支付劳动报酬、没有为劳动者缴纳社

会保险或者是做出其他违反劳动合同的情形后，劳动者可以立即

提出辞职申请的，如果是用人单位要解除劳动合同的话就需要支

付一定的经济赔偿金，如果是劳动者要解除劳动合同就要提前三

十天提出。

一、劳动法可以随时辞职的条件有什么?

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无

效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情

形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者

人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人

单位，也就不用等一个月了。

二、公司强迫员工辞职该怎么办

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付

经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除

劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合

同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动

合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项

规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同

的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿

的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十

二个月的平均工资。

劳动者在工作期间也是不可以随时进行离职的，那么在辞职

时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在

试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没

有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有

劳动者来承担的。