人事厅规范事业单位员工聘用合同（2024年度）版B版.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

人事厅规范事业单位员工聘用合同（2024年度）版B版

本合同目录一览

1.聘用合同的签订

1.1签订条件

1.2签订程序

1.3签订期限

2.聘用合同的履行

2.1工作职责

2.2工作条件

2.3工作期限

3.聘用合同的变更

3.1变更条件

3.2变更程序

3.3变更内容

4.聘用合同的解除

4.1解除条件

4.2解除程序

4.3解除后的权益处理

5.聘用合同的终止

5.1终止条件

5.2终止程序

5.3终止后的权益处理

6.聘用合同的续签

6.1续签条件

6.2续签程序

6.3续签期限

7.员工福利待遇

7.1工资待遇

7.2保险福利

7.3休假待遇

8.员工培训与发展

8.1培训机会

8.2培训内容

8.3培训效果评估

9.必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议类型

10.2解决方式

10.3争议处理程序

11.合同解除或终止的特殊情况

11.1特殊情况定义

11.2特殊情况处理

11.3特殊情况后的权益处理

12.违反合同的责任

12.1违反合同的行为

12.2违约责任认定

12.3违约责任承担

13.其他约定

13.1工作服配备

13.2工作设备提供

13.3工作场所安全

14.合同的生效、修改与解除

14.1合同生效条件

14.2合同修改程序

14.3合同解除条件

第一部分：合同如下：

第一条聘用合同的签订

1.1签订条件

1.1.1双方自愿

1.1.2符合招聘条件

1.1.3经过面试和考核

1.1.4双方达成一致

1.2签订程序

1.2.1提交应聘材料

1.2.2经过资格审查

1.2.3组织面试和考核

1.2.4双方协商一致

1.2.5签订合同

1.3签订期限

1.3.1签订首次合同期限为三年

1.3.2续签合同期限由双方协商确定

1.3.3最长合同期限不超过十年

第二条聘用合同的履行

2.1工作职责

2.1.1按照岗位职责要求开展工作

2.1.2遵守国家和单位的规章制度

2.1.3尊重领导，团结同事

2.1.4完成领导交办的其他工作

2.2工作条件

2.2.1提供符合国家规定的工作环境

2.2.2提供必要的劳动保护措施

2.2.3提供与岗位相适应的工作条件

2.2.4提供培训和学习机会

2.3工作期限

2.3.1首次合同期限为三年

2.3.2续签合同期限由双方协商确定

2.3.3最长合同期限不超过十年

第三条聘用合同的变更

3.1变更条件

3.1.1双方协商一致

3.1.2单位工作需要调整岗位

3.1.3员工个人原因需要调整岗位

3.1.4法律法规规定的其他情况

3.2变更程序

3.2.1双方协商一致

3.2.2签订变更协议

3.2.3报单位领导批准

3.2.4变更合同

3.3变更内容

3.3.1工作岗位职责

3.3.2工作条件

3.3.3工作期限

3.3.4其他相关条款

第四条聘用合同的解除

4.1解除条件

4.1.1员工个人原因要求解除合同

4.1.2员工因过失被单位解除合同

4.1.3单位因工作需要解除合同

4.1.4法律法规规定的其他情况

4.2解除程序

4.2.1员工提出解除合同申请

4.2.2单位审批解除合同

4.2.3办理解除合同手续

4.2.4解除合同后的权益处理

4.3解除后的权益处理

4.3.1经济补偿

4.3.2社会保险关系的转移和续接

4.3.3人事档案的转移

4.3.4其他相关权益的处理

第五条聘用合同的终止

5.1终止条件

5.1.1合同期限届满

5.1.2员工达到法定退休年龄

5.1.3员工死亡或者被宣告死亡

5.1.4法律法规规定的其他情况

5.2终止程序

5.2.1合同期限届满前一个月内，双方协商续签或者终止合同

5.2.2

员工达到法定退休年龄或者死亡、被宣告死亡时，合同自动终止

5.2.3办理合同终止手续

5.2.4终止合同后的权益处理

5.3终止后的权益处理

5.3.1经济补偿

5.3.2社会保险关系的转移和续接

5.3.3人事档案的转移

5.3.4其他相关权益的处理

第六条聘用合同的续签

6.1续签条件

6.1.1双方自愿

6.1.2符合单位招聘条件

6.1.3员工年度考核合格

6.1.4法律法规规定的其他情况

6.2续