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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年通用公司供应链管理员工劳动合同规定

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同主体

1.2合同目的

1.3合同期限

2.基本条款

2.1岗位职责

2.2工作地点

2.3工作时间

2.4工作方式

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2奖金

3.3社会保险及住房公积金

3.4薪酬调整

4.试用期

4.1试用期期限

4.2试用期工资

4.3试用期考核

5.培训与职业发展

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3职业发展

6.工作纪律与考核

6.1工作纪律

6.2考核制度

6.3考核结果应用

7.福利待遇

7.1带薪休假

7.2节假日安排

7.3其他福利

8.劳动合同解除与终止

8.1解除劳动合同的情形

8.2解除劳动合同的程序

8.3终止劳动合同的情形

8.4终止劳动合同的程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址范围

11.2必威体育官网网址义务

11.3违约责任

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同生效

13.3合同变更

13.4合同解除

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同主体

1.2合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在供应链管理岗位上的权利和义务，确保双方权益得到保障。

1.3合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。

2.基本条款

2.1岗位职责

员工在公司供应链管理部门担任供应链管理岗位，负责供应链的规划、协调、控制和优化等工作。

2.2工作地点

员工的工作地点为公司总部，具体办公地点由公司根据工作需要指定。

2.3工作时间

员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.4工作方式

员工应按照公司规定的工作方式完成工作任务，保证工作质量。

3.薪酬待遇

3.1基本工资

员工的基本工资为每月人民币元。

3.2奖金

员工年度奖金根据公司业绩和个人绩效确定，最高可达基本工资的%。

3.3社会保险及住房公积金

公司依法为员工缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例按照国家及地方政策执行。

3.4薪酬调整

员工的薪酬调整根据公司年度薪酬政策和个人绩效进行。

4.试用期

4.1试用期期限

员工的试用期为三个月。

4.2试用期工资

试用期内，员工的基本工资为每月人民币元。

4.3试用期考核

公司对员工在试用期内的工作表现进行考核，考核不合格者，公司有权解除劳动合同。

5.培训与职业发展

5.1培训内容

公司为员工提供与岗位相关的专业培训，包括但不限于供应链管理、项目管理等。

5.2培训方式

培训方式包括内部培训、外部培训、网络培训等。

5.3职业发展

公司为员工提供职业发展规划，鼓励员工不断提升自身能力。

6.工作纪律与考核

6.1工作纪律

员工应遵守公司各项规章制度，服从上级领导和工作安排。

6.2考核制度

公司实行定期考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等。

6.3考核结果应用

考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。

7.福利待遇

7.1带薪休假

员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等带薪休假。

7.2节假日安排

公司根据国家法定节假日安排员工休息。

7.3其他福利

公司为员工提供其他福利，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。

8.劳动合同解除与终止

8.1解除劳动合同的情形

8.1.1乙方解除劳动合同的情形：

1.试用期内，乙方提出解除劳动合同的，需提前三天书面通知甲方。

2.

试用期满后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

3.乙方因法定原因解除劳