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企业2024年员工劳动合同延续合同版B版.docxVIP

企业2024年员工劳动合同延续合同版B版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

企业2024年员工劳动合同延续合同版B版

本合同目录一览

1.合同主体及签订日期

1.1甲方(用人单位)

1.2乙方(员工)

1.3合同签订日期

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的职责与任务

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金

4.3津贴

4.4加班工资

4.5工资支付时间及方式

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3法定节假日

6.社会保险

6.1养老保险

6.2医疗保险

6.3失业保险

6.4工伤保险

6.5生育保险

7.劳动保护与劳动条件

7.1劳动保护措施

7.2劳动条件

8.员工培训与发展

8.1培训机会

8.2培训费用

9.必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.劳动合同的解除与终止

10.1解除合同的情形

10.2终止合同的情形

10.3经济补偿

11.争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3劳动仲裁

11.4法律途径

12.违约责任

12.1甲方违约责任

12.2乙方违约责任

13.合同的变更与解除

13.1合同变更

13.2合同解除

14.其他约定

14.1通知与送达

14.2适用法律

14.3合同的副本

第一部分:合同如下:

第一条合同主体及签订日期

1.1甲方(用人单位)

1.2乙方(员工)

1.3合同签订日期

本合同于_______年_______月_______日由甲乙双方自愿签订。

第二条合同期限

2.1合同起始日期

本合同自_______年_______月_______日起生效。

2.2合同终止日期

本合同期限为_______年,自合同起始日期起计算,至_______年_______月_______日止。

第三条工作内容

3.1乙方的工作岗位

乙方担任甲方公司_______部门的_______职位。

3.2乙方的职责与任务

乙方须按照甲方的规定,履行_______岗位职责,完成各项工作任务。

第四条劳动报酬

4.1基本工资

乙方的月基本工资为人民币_______元。

4.2奖金

乙方根据甲方业绩及个人绩效,可获得相应的奖金。

4.3津贴

乙方享有_______元/月的交通津贴。

4.4加班工资

乙方加班工资按照甲方规定的加班工资标准执行。

4.5工资支付时间及方式

甲方每月_______日前,以银行转账方式支付乙方工资。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

乙方每周工作_______天,每天工作_______小时。

5.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

5.3法定节假日

乙方在法定节假日工作的,甲方应支付乙方加班工资。

第六条社会保险

6.1养老保险

甲方为乙方缴纳_______%的养老保险。

6.2医疗保险

甲方为乙方缴纳_______%的医疗保险。

6.3失业保险

甲方为乙方缴纳_______%的失业保险。

6.4工伤保险

甲方为乙方缴纳_______%的工伤保险。

6.5生育保险

甲方为乙方缴纳_______%的生育保险。

第八条员工培训与发展

8.1培训机会

甲方提供给乙方_______次/年的培训机会,以提升乙方的工作技能和职业素养。

8.2培训费用

甲方承担乙方培训所需的费用,包括学费、交通费、住宿费等。

第九条必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

乙方须对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等必威体育官网网址信息进行必威体育官网网址。

9.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址期限为_______年,自乙方离职之日起计算。

9.3违约责任

乙方违反必威体育官网网址协议的,应承担相应的违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。

第十条劳动合同的解除与终止

10.1解除合同的情形

(1)乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权立即解除合同。

(3)乙方因国家法律法规规定的原因,甲方解除合同的。

10.2终止合同的情形

(1)本合同期限届满,双方未续签的。

(2)乙方达到法定退休年龄的。

(3)乙方完全丧失劳动能力,无法从事原工作的。

10.3经济补偿

根据乙方在本公司的服务年限,甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。

第十一条争议解决

11.1协商解决

甲乙双方发生劳动争议时,应通过友好协商解决。

11.2调解解决

协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解。

11.3

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