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酒店人力资源法律法规试题及答案

姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

A.正确

B.错误

2.酒店在招聘过程中，不得以性别、民族、宗教信仰等为由拒绝录用求职者。（）

A.正确

B.错误

3.酒店员工在劳动合同期间，不得要求签订无固定期限劳动合同。（）

A.正确

B.错误

4.酒店员工在劳动合同到期后，如双方无异议，可以自动续签合同。（）

A.正确

B.错误

5.酒店员工在工作时间外，每周至少休息一日。（）

A.正确

B.错误

6.酒店员工在连续工作一个月后，享有带薪年休假。（）

A.正确

B.错误

7.酒店员工在工作中遭受事故伤害，用人单位应依法给予工伤保险待遇。（）

A.正确

B.错误

8.酒店员工在工作期间，因患病或非因工负伤，连续休息超过三个月的，用人单位可以解除劳动合同。（）

A.正确

B.错误

9.酒店员工在工作中因执行工作任务而受到伤害，用人单位应依法承担赔偿责任。（）

A.正确

B.错误

10.酒店员工在劳动合同解除或终止后，用人单位应当一次性支付经济补偿金。（）

A.正确

B.错误

11.酒店员工在工作期间，因用人单位原因导致其工资低于最低工资标准，可以向当地劳动监察部门投诉。（）

A.正确

B.错误

12.酒店员工在工作期间，因用人单位原因导致其工作时间超过法定工作时间，可以向当地劳动监察部门投诉。（）

A.正确

B.错误

13.酒店员工在工作中因用人单位原因导致其工资低于最低工资标准，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（）

A.正确

B.错误

14.酒店员工在工作中因用人单位原因导致其工作时间超过法定工作时间，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（）

A.正确

B.错误

15.酒店员工在工作中因用人单位原因导致其工资低于最低工资标准，可以向当地人民法院提起诉讼。（）

A.正确

B.错误

16.酒店员工在工作中因用人单位原因导致其工作时间超过法定工作时间，可以向当地人民法院提起诉讼。（）

A.正确

B.错误

17.酒店员工在工作中因用人单位原因导致其工资低于最低工资标准，可以向当地劳动保障部门投诉。（）

A.正确

B.错误

18.酒店员工在工作中因用人单位原因导致其工作时间超过法定工作时间，可以向当地劳动保障部门投诉。（）

A.正确

B.错误

19.酒店员工在工作中因用人单位原因导致其工资低于最低工资标准，可以向当地工会组织投诉。（）

A.正确

B.错误

20.酒店员工在工作中因用人单位原因导致其工作时间超过法定工作时间，可以向当地工会组织投诉。（）

A.正确

B.错误

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.依据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者享有的权利？（）

A.获得劳动报酬

B.参加社会保险

C.参与企业管理

D.休息休假

2.酒店员工在劳动合同解除或终止后，以下哪些情形下，用人单位应当支付经济补偿金？（）

A.因劳动者过错解除劳动合同

B.因用人单位过错解除劳动合同

C.因劳动合同到期，双方同意终止劳动合同

D.因用人单位单方面解除劳动合同

3.依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同必备条款？（）

A.劳动合同期限

B.工作内容和地点

C.劳动保护和职业危害防护

D.劳动条件和劳动报酬

4.酒店员工在工作中因工负伤，以下哪些情形下，用人单位应当承担工伤保险责任？（）

A.因执行工作任务导致受伤

B.因故意或重大过失导致受伤

C.因违反操作规程导致受伤

D.因意外事故导致受伤

5.酒店员工在劳动合同解除或终止后，以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金？（）

A.因用人单位过错解除劳动合同

B.因劳动合同到期，双方同意终止劳动合同

C.因用人单位单方面解除劳动合同

D.因劳动者过错解除劳动合同

三、判断题（每题2分，共10分）

1.酒店员工在工作中，如因用人单位原因导致其工资低于最低工资标准，可以向当地劳动监察部门投诉。（）

2.酒店员工在工作期间，如因用人单位原因导致其工作时间超过法定工作时间，可以向当地劳动监察部门投诉。（）

3.酒店员工在工作中，如因用人单位原因导致其工资低于最低工资标准，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（）

4.酒店员工在工作中，如因用人单位原因导致其工作时间超过法定工作时间，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（）

5.酒店员工在工作中，如