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家庭动机与离职意愿的内在关联及管理策略研究

一、引言

1.1研究背景

在现代社会，工作与家庭不再是相互独立的两个领域，而是紧密交织、相互影响。随着经济的快速发展和社会结构的变迁，人们面临着日益增长的工作压力和家庭责任，这使得工作与家庭之间的关系变得愈发复杂。工作要求员工投入大量的时间和精力，而家庭则需要成员给予关怀、照顾和支持。在这种情况下，个体往往需要在工作和家庭之间艰难地寻求平衡，家庭动机也因此成为影响员工工作态度和行为的重要因素之一。

家庭动机是指个体出于对家庭的责任、关爱和期望等原因，而产生的一系列行为动机。这些动机可能包括为了给家人提供更好的生活条件、陪伴家人成长、照顾家人的健康等