人力资源专员2024年度服务合同一.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源专员2024年度服务合同一

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（人力资源专员）

1.3合同期限

2.工作职责与任务

2.1乙方的工作岗位

2.2乙方的基本工作职责

2.3乙方的具体工作任务

3.合同期限及续约

3.1合同期限

3.2续约条件及流程

4.劳动报酬

4.1乙方的薪酬结构

4.2乙方薪酬的发放时间及方式

4.3特殊情况下的薪酬计算

5.社会保险及福利待遇

5.1甲方为乙方缴纳社会保险

5.2乙方享受福利待遇

5.3乙方因病、伤、产等特殊情况的待遇

6.工作时间与休息休假

6.1乙方的每日工作时间

6.2乙方的休息休假制度

6.3特殊情况下的工作时间调整

7.劳动保护与劳动条件

7.1甲方向乙方提供合法的工作场所及设备

7.2甲方保障乙方的人身安全与健康

7.3乙方遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度

8.必威体育官网网址及知识产权

8.1乙方的必威体育官网网址义务

8.2乙方对甲方知识产权的保护

9.合同的变更、解除与终止

9.1合同变更的条件及程序

9.2合同解除的条件及程序

9.3合同终止的条件及程序

10.违约责任

10.1甲方违反合同的责任

10.2乙方违反合同的责任

11.争议解决

11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决

11.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼

12.合同的生效、修改与解除

12.1合同的生效条件

12.2合同的修改条件及程序

12.3合同的解除条件及程序

13.其他约定

13.1双方认为需要约定的其他事项

14.合同的附件

14.1附件一：乙方工作岗位描述

14.2附件二：乙方薪酬明细表

14.3附件三：社会保险缴纳明细表

14.4附件四：乙方请假流程及规定

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

1.3合同期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年，即2024年1月1日至2024年12月31日。

2.工作职责与任务

2.1乙方的工作岗位：乙方担任甲方的人力资源专员，负责甲方的人力资源管理工作。

2.2乙方的基本工作职责：

2.2.1负责制定和实施甲方的人力资源战略规划，促进公司人力资源的合理配置；

2.2.2负责甲方的招聘与选拔工作，确保公司人才队伍的稳定与发展；

2.2.3负责甲方的员工培训与发展工作，提升员工的综合素质和工作技能；

2.2.4负责甲方的员工关系管理工作，维护公司的和谐劳动关系；

2.2.5负责甲方的薪酬福利管理工作，确保公司薪酬福利的合理性和公平性；

2.2.6负责甲方的绩效管理工作，提高公司员工的工作效率和绩效水平；

2.2.7完成甲方安排的其他相关工作。

2.3乙方的具体工作任务：

2.3.1负责制定年度招聘计划，组织实施招聘活动，确保招聘效果；

2.3.2负责制定员工培训计划，组织实施培训活动，评估培训效果；

2.3.3负责制定薪酬福利方案，提交审批后组织实施，确保薪酬福利的合理性；

2.3.4负责制定绩效考核方案，组织实施绩效考核，确保绩效管理的公平性；

2.3.5负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，维护公司和谐劳动关系；

2.3.6负责人力资源数据的统计和分析，为公司决策提供支持；

2.3.7完成甲方领导交办的其他工作任务。

3.合同期限及续约

3.1合同期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年，即2024年1月1日至2024年12月31日。

3.2续约条件及流程：

3.2.1在合同到期前3个月内，甲方认为乙方工作表现优秀，且乙方愿意继续合作的，可以提出书面续约申请；

3.2.2乙方同意续约的，双方应重新签订合同，并按新的合同约定执行；

3.2.3若乙方不同意续约，或甲方不同意续约的，合同到期后自动终止。

4.劳动报酬

4.1乙方的薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成。

4.2乙方薪酬的发放时间及方式：

4.2.1乙方的基本工资按月发放，每月5日前支付上月基本工资；

4.2.2乙方的绩效奖金按季度发放，每季度末根据绩效考核结果支付；

4.2.3乙方的津贴补贴根据实际情况发放，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。

4.3特殊情况下的薪酬计算：如乙方因病、伤、产等原因需要休息的，按国家规定和公司制度享受相应的薪酬待遇。

5.社会保险及福利待遇

5.1

甲方为乙方缴纳社会保险：甲