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酒店劳资关系试题及答案分析

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.酒店劳资关系是指什么？

A.酒店员工与酒店之间的劳动关系

B.酒店员工之间的合作关系

C.酒店员工与顾客之间的服务关系

D.酒店管理者与员工之间的权力关系

2.酒店劳动关系的主体包括哪些？

A.酒店员工和酒店管理者

B.酒店员工和酒店顾客

C.酒店员工和酒店投资者

D.酒店员工和酒店供应商

3.以下哪项不属于酒店劳动合同的主要内容？

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.员工培训

4.酒店劳动合同的期限分为哪几种？

A.无固定期限

B.定期合同

C.实习合同

D.以上都是

5.酒店劳动争议处理的方式有几种？

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.以上都是

6.以下哪项不属于酒店劳动争议调解的原则？

A.公平原则

B.自愿原则

C.公开原则

D.立即原则

7.酒店劳动仲裁机构属于以下哪个部门？

A.劳动行政部门

B.司法行政部门

C.工会

D.酒店行业协会

8.酒店劳动仲裁的申请期限是多久？

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

9.酒店劳动仲裁的审理期限是多久？

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

10.酒店劳动争议诉讼的管辖法院是哪个？

A.酒店所在地法院

B.员工所在地法院

C.争议发生地法院

D.任意一个法院

11.酒店劳动争议诉讼的起诉期限是多久？

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

12.酒店劳动争议诉讼的审理期限是多久？

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

13.以下哪项不属于酒店劳动争议调解员应具备的条件？

A.法律知识

B.沟通能力

C.情感控制能力

D.党员身份

14.酒店劳动争议调解的调解期限是多久？

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

15.以下哪项不属于酒店劳动争议调解的程序？

A.调解申请

B.调解受理

C.调解调查

D.调解执行

16.酒店劳动争议调解协议的法律效力是什么？

A.无法律效力

B.部分法律效力

C.完全法律效力

D.以上都是

17.酒店劳动争议调解协议的履行方式有哪些？

A.自愿履行

B.行政强制履行

C.司法强制履行

D.以上都是

18.以下哪项不属于酒店劳动争议仲裁的程序？

A.仲裁申请

B.仲裁受理

C.仲裁审理

D.仲裁执行

19.酒店劳动争议仲裁裁决的法律效力是什么？

A.无法律效力

B.部分法律效力

C.完全法律效力

D.以上都是

20.酒店劳动争议仲裁裁决的履行方式有哪些？

A.自愿履行

B.行政强制履行

C.司法强制履行

D.以上都是

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.酒店劳动合同的必备条款包括哪些？

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.劳动岗位和工作内容

C.劳动报酬和支付方式

D.工作时间和休息休假

2.酒店劳动合同的约定条款包括哪些？

A.劳动者的社会保险

B.劳动者的福利待遇

C.劳动者的职业培训

D.劳动者的必威体育官网网址义务

3.酒店劳动合同的解除条件包括哪些？

A.劳动者单方解除

B.酒店单方解除

C.双方协商解除

D.劳动争议仲裁解除

4.酒店劳动争议调解的特点有哪些？

A.自愿性

B.公正性

C.必威体育官网网址性

D.及时性

5.酒店劳动争议仲裁的程序包括哪些？

A.仲裁申请

B.仲裁受理

C.仲裁调查

D.仲裁裁决

三、判断题（每题2分，共10分）

1.酒店劳动合同是酒店员工与酒店之间建立劳动关系的法律凭证。（）

2.酒店劳动合同的期限分为无固定期限、定期合同、实习合同三种。（）

3.酒店劳动争议调解是解决劳动争议的首选方式。（）

4.酒店劳动争议仲裁裁决具有法律效力。（）

5.酒店劳动争议诉讼是解决劳动争议的最后途径。（）

6.酒店劳动争议调解协议具有法律效力。（）

7.酒店劳动争议仲裁程序比调解程序更加复杂。（）

8.酒店劳动争议诉讼的审理期限比仲裁程序更加短。（）

9.酒店劳动争议调解员必须是具有法律专业知识的人。（）

10.酒店劳动争议仲裁裁决书应当自裁决作出之日起十五日内送达当事人。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.简述酒店劳动合同的主要内容。

答案：酒店劳动合同的主要内容包括：劳动者的姓名、住址和身份证号码；劳动岗位和工作内容；劳动报酬和支付方式；工作时间；休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。

2.