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酒店劳动法规与合规检查问答试题及答案

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列哪项不属于我国劳动法规定的劳动者权益？

A.劳动者享有获得劳动报酬的权利

B.劳动者享有休息休假的权利

C.劳动者享有参与企业管理的权利

D.劳动者享有接受企业培训的权利

2.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？

A.试用期

B.劳动保护

C.劳动条件

D.竞业限制

3.企业安排劳动者加班，加班费的计算基数是？

A.基本工资

B.基本工资和岗位工资之和

C.基本工资和奖金之和

D.基本工资和加班费之和

4.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动争议处理方式？

A.调解

B.劳动仲裁

C.诉讼

D.劳动监察

5.企业与劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

6.劳动者因工负伤，企业应承担哪些责任？

A.支付医疗费

B.支付工伤津贴

C.一次性伤残补助金

D.以上都是

7.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动者解除劳动合同的情形？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.劳动者因家庭原因需要辞去工作的

8.下列哪项不属于《劳动法》规定的用人单位应当承担的劳动保护责任？

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对劳动者进行劳动安全卫生教育，提高劳动者的安全意识

C.依法参加工伤保险

D.对劳动者进行职业技能培训

9.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同的经济补偿标准？

A.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿

B.不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿

C.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满六个月的，按六个月计算

D.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按一年计算

10.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动者违反劳动纪律的行为？

A.擅离职守

B.擅自离岗

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.因工负伤

11.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的用人单位与劳动者订立劳动合同的时间要求？

A.用人单位与劳动者应当在用工前订立书面劳动合同

B.用人单位与劳动者可以在用工前订立书面劳动合同

C.用人单位与劳动者应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同

D.用人单位与劳动者可以在用工之日起一个月内订立书面劳动合同

12.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动者享有社会保险的权利？

A.享有养老保险

B.享有医疗保险

C.享有工伤保险

D.享有失业保险，不享有生育保险

13.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动者应当遵守的劳动纪律？

A.遵守劳动纪律，遵守职业道德

B.服从管理，按时完成工作任务

C.维护企业的合法权益

D.可以随意请假

14.下列哪项不属于《劳动法》规定的用人单位应当承担的劳动保护责任？

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对劳动者进行劳动安全卫生教育，提高劳动者的安全意识

C.依法参加工伤保险

D.对劳动者进行职业技能培训

15.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同的经济补偿标准？

A.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿

B.不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿

C.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满六个月的，按六个月计算

D.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按一年计算

16.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动者违反劳动纪律的行为？

A.擅离职守

B.擅自离岗

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.因工负伤

17.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的用人单位与劳动者订立劳动合同的时间要求？

A.用人单位与劳动者应当在用工前订立书面劳动合同

B.用人单位与劳动者可以在用工前订立书面劳动合同

C.用人单位与劳动者应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同

D.用人单位与劳动者可以在用工之日起一个月内订立书面劳动合同

18.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动者享有社会保险的权利？

A.享有养老保险

B.享有医疗保险

C.享有工伤保险

D