2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源管理与员工职业发展试题.docx

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源管理与员工职业发展试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题

要求：在每小题给出的四个选项中，只有一个选项是符合题目要求的，请将正确答案的选项代码填写在答题卡上相应位置。

1.人力资源管理的基本职能不包括下列哪项？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.薪酬管理

D.绩效评估与激励

2.以下哪项不属于人力资源管理的战略职能？

A.人力资源规划

B.人力资源配置

C.人力资源开发

D.人力资源审计

3.以下关于劳动关系的说法，不正确的是？

A.劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而发生的权利义务关系

B.劳动关系是劳动者参与社会劳动的基础

C.劳动关系是一种基于合同关系的法律关系

D.劳动关系是劳动者实现自我价值的重要途径

4.以下关于劳动争议的处理方式，不属于我国法律规定的是？

A.协商解决

B.劳动仲裁

C.行政复议

D.司法诉讼

5.以下关于劳动合同的说法，不正确的是？

A.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议

B.劳动合同应当采用书面形式

C.劳动合同期限可以约定为试用期、固定期限和无固定期限

D.劳动合同签订后，劳动者必须无条件遵守合同约定

6.以下关于薪酬管理的说法，不正确的是？

A.薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容之一

B.薪酬管理包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬激励等三个方面

C.薪酬水平应当与员工的职位、绩效等因素相匹配

D.薪酬激励可以采用直接和间接两种形式

7.以下关于绩效管理的说法，不正确的是？

A.绩效管理是企业人力资源管理的重要职能之一

B.绩效管理包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等环节

C.绩效管理可以促进员工个人成长和企业发展

D.绩效管理只关注员工的工作成果，不关注员工的工作过程

8.以下关于员工培训与开发的说法，不正确的是？

A.员工培训与开发是企业人力资源管理的核心职能之一

B.员工培训与开发包括员工招聘、员工培训、员工职业生涯规划等环节

C.员工培训与开发可以提高员工的工作技能和综合素质

D.员工培训与开发只关注员工的工作表现，不关注员工的发展需求

9.以下关于劳动保障的说法，不正确的是？

A.劳动保障是指国家和社会为保障劳动者权益而采取的一系列措施

B.劳动保障包括社会保险、工资支付保障、劳动安全卫生等

C.劳动保障是劳动者参与社会劳动的基本条件

D.劳动保障只关注劳动者的权益，不关注企业的利益

10.以下关于劳动关系协调的说法，不正确的是？

A.劳动关系协调是指协调劳动者与用人单位之间关系的行为

B.劳动关系协调可以促进劳动关系的和谐稳定

C.劳动关系协调只关注劳动者权益，不关注企业利益

D.劳动关系协调包括调解、仲裁、诉讼等方式

四、判断题

要求：判断下列各小题的正误，正确的在答题卡上填写“A”，错误的填写“B”。

1.人力资源管理的核心目标是提高企业的经济效益。（）

2.人力资源规划是企业根据发展战略和业务需求，对人力资源进行合理配置的过程。（）

3.劳动合同一旦签订，用人单位和劳动者都必须无条件履行合同约定的义务。（）

4.薪酬管理的目的是为了提高员工的工作积极性和满意度。（）

5.绩效管理的主要目的是为了提高员工的工作效率和成果。（）

6.员工培训与开发是企业对员工进行有计划、有组织的教育和训练，以提高员工的工作能力和素质。（）

7.劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的纠纷。（）

8.劳动保障是国家和社会为保障劳动者权益而采取的一系列措施，包括社会保险、工资支付保障、劳动安全卫生等。（）

9.劳动关系协调是指协调劳动者与用人单位之间关系的行为，包括调解、仲裁、诉讼等方式。（）

10.人力资源管理的最终目标是实现企业战略目标，提高企业的核心竞争力。（）

五、简答题

要求：简述下列各小题的要点。

1.简述人力资源管理的职能。

2.简述劳动关系的特征。

3.简述劳动合同的基本内容。

4.简述薪酬管理的原则。

5.简述绩效管理的流程。

六、论述题

要求：论述下列各小题。

1.论述人力资源管理