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国企内部竞聘考试题及答案

一、选择题（每题3分，共30分）

1.国有企业的核心目标是（）

A.追求利润最大化

B.实现国有资产保值增值，服务国家战略

C.提高员工福利待遇

D.扩大市场份额

答案：B。国有企业是国有经济的重要载体，其核心目标是实现国有资产保值增值，同时服务国家战略，推动国民经济的稳定发展。虽然追求利润、提高员工福利和扩大市场份额也是企业发展的重要方面，但不是核心目标。

2.以下不属于国有企业主要功能的是（）

A.保障民生

B.控制国民经济命脉

C.完全自由市场竞争

D.推动重大技术创新

答案：C。国有企业具有保障民生、控制国民经济命脉、推动重大技术创新等功能。国有企业并非完全处于自由市场竞争环境，在一些关键领域和行业，国有企业承担着特殊使命和责任，受到国家政策等多方面的引导和调控。

3.某国企计划进行一项投资，预计投资100万元，若年利率为5%，按复利计算，5年后该投资的本利和为（）万元。

A.125

B.127.63

C.130

D.134.01

答案：B。复利终值公式为$F=P(1+r)^n$，其中$P$为本金（100万元），$r$为年利率（5%），$n$为期数（5年）。则$F=100\times(1+0.05)^5\approx127.63$万元。

4.国有企业在进行绩效管理时，关键绩效指标（KPI）的设定应遵循（）原则。

A.SMART

B.SWOT

C.PEST

D.PDCA

答案：A。SMART原则是指绩效指标要具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Attainable）、相关（Relevant）、有时限（Timebound），设定KPI应遵循该原则。SWOT用于企业内外部环境分析；PEST用于宏观环境分析；PDCA是质量管理循环。

5.以下哪种沟通方式在国企内部正式会议中最常用（）

A.口头沟通

B.书面沟通

C.电子沟通

D.非语言沟通

答案：B。在国企内部正式会议中，书面沟通具有正式性、准确性和可存档性等特点，能确保信息准确传达和记录，所以最常用。口头沟通灵活性强但不够正式和准确；电子沟通速度快但在正式会议中缺乏庄重感；非语言沟通辅助作用大，但不能作为主要沟通方式。

6.国企文化建设的核心是（）

A.企业精神

B.企业制度

C.企业形象

D.企业价值观

答案：D。企业价值观是企业在长期发展中形成的对事物的基本看法和价值取向，是国企文化建设的核心。企业精神是企业价值观的集中体现；企业制度是文化的保障；企业形象是文化的外在表现。

7.某国企部门有10名员工，要从中选出3人参加培训，不同的选法有（）种。

A.120

B.720

C.360

D.1000

答案：A。这是一个组合问题，从$n$个不同元素中取出$m$个元素的组合数公式为$C_{n}^m=\frac{n!}{m!(nm)!}$，这里$n=10$，$m=3$，则$C_{10}^3=\frac{10!}{3!(103)!}=\frac{10\times9\times8}{3\times2\times1}=120$种。

8.国企在进行风险管理时，对于可分散风险通常采用（）方法。

A.风险规避

B.风险分散

C.风险转移

D.风险承受

答案：B。可分散风险可以通过投资组合等方式进行分散，降低风险影响。风险规避是完全避免风险；风险转移是将风险转移给其他方；风险承受是企业自行承担风险。

9.以下关于国企人力资源管理中激励机制的说法，错误的是（）

A.物质激励是唯一有效的激励方式

B.精神激励可以提高员工的工作满意度

C.激励机制应公平公正

D.不同层次员工的激励需求可能不同

答案：A。物质激励和精神激励都是重要的激励方式，二者相辅相成，并非物质激励是唯一有效的方式。精神激励能满足员工的心理需求，提高工作满意度；激励机制公平公正才能发挥作用；不同层次员工由于需求不同，激励方式也应有所不同。

10.国企在市场竞争中，品牌建设的基础是（）

A.产品质量

B.广告宣传

C.价格优势

D.售后服务

答案：A。产品质量是品牌建设的基础，只有提供高质量的产品，才能赢得消费者的信任和认可，树立良好的品牌形象。广告宣传能提高品牌知名度；价格优势和售后服务对品牌有一定影响，但不是基础。

二、填空题（每题2分，共20分）

1.国有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括（）企业和（）企业。

答案：中央；地方。国有企业按管辖主体不同，分为由中央政府管理