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二零二四年度饮品店员劳动合同模板(含绩效考核)3篇.docxVIP

二零二四年度饮品店员劳动合同模板(含绩效考核)3篇.docx

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20XX

专业合同封面

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甲方:XXX

乙方:XXX

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RESUME

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二零二四年度饮品店员劳动合同模板(含绩效考核)

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称及地址

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

2.乙方基本信息

2.1姓名

2.2性别

2.3出生日期

2.4身份证号码

2.5联系电话

2.6家庭住址

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

3.2职责描述

3.3工作地点

4.工作时间与休息

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休息日

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2岗位工资

5.3绩效工资

5.4加班工资

5.5社会保险及公积金

6.考核与晋升

6.1考核方式

6.2考核标准

6.3晋升机制

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.试用期

8.1试用期期限

8.2试用期工资

8.3试用期考核

9.合同解除与终止

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3终止条件

9.4终止程序

10.违约责任

10.1乙方违约责任

10.2甲方违约责任

11.法律适用与争议解决

11.1适用法律

11.2争议解决方式

12.其他约定事项

12.1知识产权归属

12.2不可抗力

12.3合同附件

13.合同附件清单

13.1附件1:岗位说明书

13.2附件2:绩效考核标准

13.3附件3:社会保险及公积金缴纳明细

14.合同生效及其他

14.1合同生效条件

14.2合同附件生效

14.3合同附件修改

14.4合同份数及保管

第一部分:合同如下:

第一条合同基本信息

1.1合同双方名称及地址

甲方:饮品店名称

地址:饮品店所在详细地址

乙方:饮品店员姓名

地址:乙方家庭住址

1.2合同签订日期

本合同于二零二四年月日签订。

1.3合同有效期

本合同自签订之日起生效,有效期为年,自年月日至年月日。

第二条乙方基本信息

2.1姓名

乙方姓名:_________________

2.2性别

乙方性别:男/女

2.3出生日期

乙方出生日期:____年____月____日

2.4身份证号码

乙方身份证号码:_________________

2.5联系电话

乙方联系电话:_________________

2.6家庭住址

乙方家庭住址:_________________

第三条工作岗位与职责

3.1工作岗位

乙方工作岗位:饮品店员

3.2职责描述

乙方主要职责包括但不限于:

(1)负责饮品店的日常销售和服务工作;

(2)负责保持饮品店的卫生和整洁;

(3)负责处理顾客的咨询和投诉;

(4)负责执行公司的各项规章制度;

(5)参与公司的各项促销活动;

(6)完成上级领导交办的其他工作任务。

3.3工作地点

乙方工作地点:饮品店所在详细地址

第四条工作时间与休息

4.1工作时间

乙方工作时间实行标准工时制,每日工作小时,每周工作小时。

4.2休息时间

乙方每周享有两天休息日,休息日为:____日和____日。

4.3休息日

乙方在休息日不得安排加班,如因特殊情况需加班,需提前向甲方申请并获得批准。

第五条工资待遇

5.1基本工资

乙方的基本工资为每月元。

5.2岗位工资

乙方岗位工资为每月元。

5.3绩效工资

乙方绩效工资根据绩效考核结果确定,每月最高不超过元。

5.4加班工资

乙方加班工资按国家相关规定计算。

5.5社会保险及公积金

甲方按规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

第六条考核与晋升

6.1考核方式

乙方的考核采取季度考核与年度考核相结合的方式。

6.2考核标准

考核标准包括但不限于:

(1)工作态度;

(2)工作能力;

(3)工作业绩;

(4)团队合作;

(5)客户满意度。

6.3晋升机制

乙方有资格根据公司规定和考核结果晋升职位。

第七条必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

乙方在任职期间及离职后,对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务。

7.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限为离职后____年内。

7.3违约责任

如乙方违反必威体育官网网址义务,应承担相应的法律责任。

第八条试用期

8.1试用期期限

乙方入职后,试用期期限为____个月。

8.2试用期工资

试用期期间,乙方工资为基本工资的____%。

8.3试用期考核

试用期内,甲方将对乙方进行考核,如乙方考核不合格,甲方有权解除本合同。

第九条合同解除与终止

9.1解除条件

(1)乙方严重违反甲方规章制度,经教育不改;

(2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损失;

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