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2025年工会工作要点

2025年是“十四五”规划收官之年、“十五五”规划谋篇布局之年，也是集团实施转型发展三年行动的开局之年。集团工会工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真落实集团党委和市总工会工作部署，紧紧围绕发展定位，深化工会改革创新，强化政治引领、创新驱动、权益保障三大核心职能，团结动员广大职工更好发挥主力军作用，为推动集团加快转型发展尽责担当、贡献力量。

一、强化思想政治引领，凝聚职工奋进力量

1.坚持正确政治方向。牢牢把握工会组织政治属性，以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，围绕集团党委决策部署，立足工会工作实际，深化“党建带工建”机制，确保工会工作与集团党委决策部署同频共振。深入贯彻落实党的二十大关于工人阶级地位保障、主力军作用发挥等重要要求，坚定用党的创新理论指导实践、推动工作。

2.强化职工思想武装。积极组织参与省、市总工会开展的各类思想宣传活动，切实提升职工思想政治工作渗透力、感染力和影响力。常态化开展xx主题读书活动，引导广大职工多读书、爱读书、读好书，通过读书润泽心灵，积蓄奋斗能量。加强意识形态阵地管理，依托集团官微、“职工之家”等载体，打造职工思想教育“红色矩阵”，引导职工坚定不移听党话、跟党走。

3.积极选树先进典型。注重面向基层、突出工作一线，对在集团劳动竞赛和专业技能竞赛评比中涌现出来的优秀集体、先进个人事迹，开展广泛、持续地宣传，激励广大职工崇尚榜样、争当先锋。实施“头雁领航群雁齐飞”计划，借助全市劳模工匠助企行专项活动，积极培育省市级“劳模工匠技能创新工作室”和集团级“技术能手创新工作室”，打造创新成果转化基地。

二、建强建功立业平台，发挥工人主力军作用

4.深入开展劳动和技能竞赛。围绕集团重大工程项目建设，开展“六比一创”劳动竞赛活动，打造一批优质精品工程。聚焦防范化解重大安全风险，联合集团安全管理条线，在全集团范围内持续开展“安康杯”竞赛活动，通过竞赛赋能与管理创新双轮驱动，为集团转型发展筑牢安全屏障。

5.持续擦亮“城建匠人”品牌。构建“培训－竞技－激励”技能竞赛体系，联合集团业务条线，持续开展“xx匠人”“xx匠人－未来之星”技能比武活动，深化“xx匠人”品牌，为集团转型发展提供人才支撑。充分应用集团设计条线技能比武大赛优秀经验，联合成本招采条线，聚焦成本控制、招标采购、供应链管理等关键环节，创新开展专项技能竞赛，助力集团降本增效。同时，在“职工之家”设立“xx先锋”专栏，展示技能比武优秀选手风采、创新成果及工匠精神，强化人才示范效应。

6.大力开展荣誉争创活动。对照全总、省市工会“五一劳动奖”“工人先锋号”等评选标准，建立“一线职工－技术骨干－创新团队”人才储备库，注重从生产经营骨干、技术能手、创新工作室带头人中挖掘和培育先进模范，积极争创省市五一劳动奖等荣誉，助力集团工会跻身全市工会系统先进行列。

三、坚持以人为本理念，积极构建和谐劳动关系

7.深化企业民主管理。全面落实《企业民主管理规定》，按期召开职工代表大会，深化职工主体地位，健全职工对企业重大事项的知情权、参与权、监督权实现路径。聚焦职工代表履职能力建设，实施“职工代表履职能力提升工程”，通过组织职工建言献策，开展职工代表培训等活动，全面提升职工代表履职能力。

8.丰富职工文化生活。聚焦群众性、趣味性、参与性，开展“职工趣味运动会”等特色活动，打造特色文体活动品牌，积极引导广大职工积极参加文体活动，强身健体、激发潜能、增进交流，不断提升企业凝聚力、向心力。

9.做好职工关爱慰问。以职工需求为导向，建好用好职工之家、职工心灵加油站、职工理发室等服务阵地，坚持把职工服务阵地“建在职工群众中”，依托省级示范“心灵加油站”，开展职工心理团辅活动。持续抓好职工关爱慰问工作，指导各级工会落实好工会会员节日、生育、结婚、去世、退休等走访慰问制度，深入开展“夏送清凉”“爱心助农”和“劳模慰问”等专项关爱活动，做好困难职工帮扶工作，积极建设和谐温暖的企业大家庭。

四、加强工会自身建设，不断提高工会工作水平

10.推进工会组织标准化建设。始终把加强组织规范化建设作为工会工作的重点，持续完善工会组织网络，指导基层单位完成建会、工会换届工作，不断增强基层工会活力，努力把工会组织建设成为党的群众工作的坚强阵地，使基层工会真正建起来、转起来、活起来。

11.加强工会干部队伍建设。突出专业素养和实践锻炼，把“请进来”与“走出去”相结合，定期开展工会干部教育培训、业务交流活动，加强工会干部特别是年轻干部的思想淬炼、政治历练、专业训练，努力打造一支政治过硬、业务精湛、正气充盈的工会干部队伍。

12.强化职工阵地建设。积