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XX区税务局关于选人用人情况的报告

尊敬的领导：

近年来，XX区税务局在上级税务机关的正确领导下，始终坚持以党的建设为统领，深入贯彻新时代党的组织路线，围绕税收中心工作，不断加强和改进选人用人工作，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化税务干部队伍。现将我局选人用人情况报告如下：

一、选人用人工作总体情况

（一）坚持党管干部原则，强化组织领导

我局始终将选人用人工作作为党的建设的重要内容，坚持党管干部原则，加强组织领导，确保选人用人工作的正确方向。一是成立选人用人工作领导小组，由局党委书记任组长，其他党委成员任副组长，人事、党办、纪检等相关部门负责人为成员，明确职责分工，形成工作合力。二是定期召开党委会议，专题研究选人用人工作，审议干部任免事项，确保选人用人工作的民主、公正、透明。

（二）完善制度建设，规范选人用人流程

为规范选人用人工作，我局不断完善相关制度，确保选人用人工作的规范化、制度化。一是制定《XX区税务局干部选拔任用工作规定》，明确干部选拔任用的基本原则、资格条件、程序步骤等，为选人用人工作提供制度保障。二是建立干部选拔任用纪实制度，对干部选拔任用的推荐提名、考察考核、讨论决定等关键环节进行全程纪实，确保选人用人工作的可追溯性。三是完善干部日常管理机制，建立干部个人事项报告、谈心谈话、提醒函询等制度，加强对干部的日常监督和管理。

（三）注重实绩导向，优化选人用人环境

我局始终坚持注重实绩、群众公认、德才兼备的用人导向，努力营造风清气正的选人用人环境。一是突出实绩考核，将干部的工作实绩作为选拔任用的重要依据，对在工作中表现突出、业绩显著的干部给予优先考虑。二是注重群众公认，通过民主测评、个别谈话等方式，广泛听取干部群众的意见和建议，确保选拔任用的干部得到群众的认可和支持。三是坚持德才兼备，既看重干部的能力素质，又看重干部的道德品质，确保选拔任用的干部既能够胜任工作，又能够廉洁自律。

二、选人用人工作具体做法

（一）严格选拔任用程序，确保公平公正

在干部选拔任用工作中，我局严格按照规定的程序进行，确保选拔任用的公平公正。一是发布选拔任用公告，明确选拔任用的职位、资格条件、程序步骤等，广泛动员符合条件的干部积极参与。二是成立考察组，对符合条件的干部进行全面深入的考察，包括德、能、勤、绩、廉等方面的情况，形成考察报告。三是召开党委会议，集体讨论决定选拔任用的干部人选，确保选拔任用的民主决策。四是公示选拔任用的干部人选，接受干部群众的监督，确保选拔任用的公开透明。

（二）加强干部教育培训，提升能力素质

为提升干部的能力素质，我局不断加强干部教育培训工作。一是制定干部教育培训计划，根据干部队伍的实际情况和税收工作的需要，有针对性地开展培训活动。二是丰富培训内容，既包括税收业务知识、政策法规等方面的培训，也包括领导能力、沟通协调能力等方面的培训，全面提升干部的综合素质。三是创新培训方式，采取集中培训、在线学习、实践锻炼等多种形式，增强培训的针对性和实效性。四是加强培训管理，建立培训考核机制，对参加培训的干部进行考核评价，确保培训效果。

（三）注重实践锻炼，培养复合型人才

为培养复合型人才，我局注重干部的实践锻炼。一是实施轮岗交流制度，有计划地安排干部在不同岗位、不同部门之间进行轮岗交流，拓宽干部的视野和经历，提升干部的综合素质。二是选派优秀干部参与重大税收专项工作、重点工程项目等实践锻炼，让干部在实践中增长才干、积累经验。三是加强与其他部门的合作与交流，通过联合办案、联合调研等方式，提升干部的跨领域协作能力。

（四）加强干部监督和管理，营造良好氛围

为加强对干部的监督和管理，我局不断完善相关制度，营造风清气正的选人用人环境。一是加强日常监督，通过谈心谈话、提醒函询等方式，及时了解干部的思想动态和工作情况，对存在的苗头性、倾向性问题进行早提醒、早纠正。二是加强纪律监督，严肃查处违反党的纪律和税收法规的行为，维护税收工作的严肃性和权威性。三是加强干部考核，建立科学合理的考核评价体系，对干部的工作实绩、道德品质、领导能力等方面进行综合评价，作为选拔任用的重要依据。四是加强干部管理，建立健全干部个人事项报告、请销假、因私出国（境）管理等制度，规范干部的行为举止。

三、选人用人工作取得的成效

近年来，我局选人用人工作取得了显著成效，干部队伍的整体素质得到了明显提升。一是干部队伍结构更加合理，年龄、学历、专业结构更加优化，干部队伍的活力和创造力得到了有效激发。二是干部队伍的综合素质得到了显著提升，干部的业务能力、领导能力、沟通协调能力等方面都有了明显提高。三是干部队伍的凝聚力和战斗力得到了增强，干部之间团结协作、互相支持的氛围更加浓厚。四是选人用人工作的公信度和满意度得到了提升，干部群众对选人用人工作的认可度和支持度不断提高。

四、存在的问