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人力资源委托管理服务协议（2024年版）

本合同目录一览

1.协议背景与宗旨

2.定义与解释

3.服务内容与范围

3.1人力资源规划

3.2人才招聘与选拔

3.3员工培训与发展

3.4绩效管理

3.5员工关系管理

3.6薪酬福利管理

3.7社会保险及公积金管理

3.8法律法规遵守与咨询

4.服务团队与专业要求

5.服务期限与终止

5.1服务期限

5.2提前终止协议的条件

5.3协议终止后的义务与责任

6.费用、支付与结算

6.1服务费用

6.2费用支付方式

6.3费用调整机制

6.4结算周期与方式

7.必威体育官网网址与信息安全

7.1必威体育官网网址义务

7.2信息安全管理

8.责任与义务

8.1委托方的责任与义务

8.2受托方的责任与义务

9.违约责任与争议解决

9.1违约行为与责任

9.2争议解决方式

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决方式

11.协议的变更与解除

11.1协议变更条件

11.2协议解除条件

12.不可抗力

12.1不可抗力的定义

12.2不可抗力事件的处理

13.合同的生效、修改与失效

13.1合同的生效条件

13.2合同的修改

13.3合同的失效

14.其他条款

14.1通知与送达

14.2合同的完整性与序位

14.3合同的附件

14.4合同的修订历史记录

第一部分：合同如下：

1.协议背景与宗旨

本协议由甲乙双方于2024年共同签订，旨在明确甲乙双方在人力资源委托管理服务领域的合作事宜，确保双方在合作过程中的权益得到保障。

2.定义与解释

（1）甲乙双方：甲方为委托方，乙方为受托方。

（2）甲方：指具有委托管理服务需求的企事业单位、个体工商户或其他组织。

（3）乙方：指具备并提供人力资源管理服务能力的企事业单位、个体工商户或其他组织。

（4）人力资源管理服务：指乙方根据甲方需求，提供的包括人力资源规划、招聘选拔、培训发展、绩效管理、员工关系管理、薪酬福利管理、社会保险及公积金管理等在内的全方位人力资源服务。

（5）服务期限：指本协议约定的乙方提供服务的起始和终止时间。

3.服务内容与范围

3.1人力资源规划

乙方根据甲方业务发展和战略目标，提供人力资源规划方案，协助甲方优化组织结构，提高人力资源配置效率。

3.2人才招聘与选拔

乙方根据甲方需求，开展人才招聘和选拔工作，确保甲方引进具备相应能力和素质的员工。

3.3员工培训与发展

乙方为甲方员工提供培训和发展机会，提高员工综合素质，促进员工职业生涯成长。

3.4绩效管理

乙方建立和完善甲方员工绩效管理体系，确保员工绩效与公司目标相一致。

3.5员工关系管理

乙方协助甲方处理员工关系问题，确保甲方内部劳动关系和谐稳定。

3.6薪酬福利管理

乙方为甲方制定薪酬福利方案，确保甲方在薪酬福利方面的竞争力。

3.7社会保险及公积金管理

乙方协助甲方办理社会保险及公积金相关业务，确保甲方合规运营。

3.8法律法规遵守与咨询

乙方提供法律法规方面的咨询服务，确保甲方在人力资源管理方面的合规性。

4.服务团队与专业要求

乙方应具备一支专业、高效的服务团队，团队成员应具备相关领域的专业知识和实践经验，以满足甲方的人力资源管理需求。

5.服务期限与终止

5.1服务期限

本协议自双方签订之日起生效，服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

5.2提前终止协议的条件

在服务期限内，如甲乙双方协商一致，可提前终止本协议。

5.3协议终止后的义务与责任

6.费用、支付与结算

6.1服务费用

双方根据服务内容、范围和实际需求，协商确定服务费用。

6.2费用支付方式

甲方按照双方约定的支付方式，向乙方支付服务费用。

6.3费用调整机制

如因市场环境、政策法规等因素导致服务费用发生较大变化，双方可协商调整费用。

6.4结算周期与方式

双方约定按月、季、年等周期进行费用结算，具体结算方式由双方协商确定。

7.必威体育官网网址与信息安全

7.1必威体育官网网址义务

双方在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以必威体育官网网址。

7.2信息安全管理

乙方应采取有效措施，确保甲方提供的信息和数据安全，防止信息泄露、损毁或丢失。

第二部分：其他条款及附件

8.责任与义务

8.1委托方的责任与义务

甲方应提供真实、准确、完整的信息和数据，并按照约定支付服务费用。

8.2受托方的责任与义务

乙方应按照约定提供人力资