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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度门卫人员安全责任与评价合同

本合同目录一览

1.合同背景与目的

2.门卫人员职责与权限

3.安全管理与责任

4.工作时间与班次安排

5.薪酬待遇与福利

6.考核评价标准与方法

7.违规处理与处罚

8.必威体育官网网址协议

9.争议解决

10.合同生效、变更与解除

11.合同解除后的责任与义务

12.合同解除后的资产移交

13.合同附件与补充条款

14.合同签署与生效

第一部分：合同如下：

第一条合同背景与目的

1.1本合同旨在明确二零二四年度门卫人员的安全责任，保障公司财产安全，维护公司正常运营秩序。

1.2合同双方应遵守国家法律法规、公司规章制度，共同维护公司安全稳定。

第二条门卫人员职责与权限

2.1门卫人员负责公司大门的出入管理，对进出人员进行身份核实、登记。

2.2门卫人员有权制止可疑人员、物品的进出，对违反公司规定的行为进行劝阻或报告。

2.3门卫人员应维护公司内部秩序，协助公司各部门处理突发事件。

2.4门卫人员有权对违反公司规定的行为进行制止，并有权要求相关人员出示有效证件。

第三条安全管理与责任

3.1公司建立健全安全管理制度，门卫人员应严格按照制度执行。

3.2门卫人员应定期接受安全培训，提高安全意识与应急处置能力。

3.3公司对门卫人员的工作进行监督，确保其履行职责。

3.4

门卫人员因工作失职导致公司财产损失或安全事故的，应承担相应责任。

第四条工作时间与班次安排

4.1门卫人员工作时间按照公司规定执行，实行24小时值班制度。

4.2门卫人员班次安排由公司统一制定，并提前告知门卫人员。

4.3门卫人员应按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗或替班。

第五条薪酬待遇与福利

5.1门卫人员薪酬按月计算，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。

5.2公司为门卫人员提供必要的劳动保护用品和福利待遇。

5.3门卫人员享有国家法定节假日、年假、病假等假期。

第六条考核评价标准与方法

6.1公司对门卫人员的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、安全意识等。

6.2考核方法采用定量与定性相结合的方式，以实际工作表现和公司规章制度为依据。

6.3考核结果作为门卫人员薪酬调整、晋升的重要依据。

第七条违规处理与处罚

7.1.1轻微违规行为，给予口头警告或书面警告；

7.1.2严重违规行为，给予罚款、停职或解除劳动合同等处罚；

7.1.3因违规行为造成公司财产损失或安全事故的，按相关规定追究责任。

第八条必威体育官网网址协议

8.1门卫人员应遵守公司必威体育官网网址制度，对在工作中接触到的公司机密信息负有必威体育官网网址义务。

8.2未经公司同意，门卫人员不得向任何第三方泄露公司机密信息。

8.3违反必威体育官网网址义务的门卫人员，公司有权采取法律手段追究其法律责任。

第九条争议解决

9.1合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十条合同生效、变更与解除

10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2合同内容如有变更，双方应书面确认，未经书面确认的变更无效。

10.3合同解除需提前一个月通知对方，并书面说明解除原因。

第十一条合同解除后的责任与义务

11.1合同解除后，门卫人员应按照公司规定办理离职手续。

11.2公司应支付门卫人员合同解除前的工资及相应福利待遇。

11.3门卫人员应按照公司要求，完成工作交接和资产归还。

第十二条合同解除后的资产移交

12.1合同解除后，门卫人员应将公司发放的劳动保护用品、工作证等物品归还公司。

12.2公司应检查门卫人员归还的资产，确认无误后办理资产移交手续。

第十三条合同附件与补充条款

13.1本合同附件包括但不限于：门卫人员名单、岗位说明书、必威体育官网网址协议等。

13.2本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十四条合同签署与生效

14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.2本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义

1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介服务、技术支持、安全保障、咨询服务等服务的个人或单位。

第二条第三方介入范围

2.1第三方介入范围包括但不限于：安全监控服务、物业维护服务、人力资源招聘服务、法律咨询服务等。

第三条第三方责任限额

3.1第三方在履行