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RESUME

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二零二四年度门卫人员安全责任与评价合同

本合同目录一览

1.合同背景与目的

2.门卫人员职责与权限

3.安全管理与责任

4.工作时间与班次安排

5.薪酬待遇与福利

6.考核评价标准与方法

7.违规处理与处罚

8.必威体育官网网址协议

9.争议解决

10.合同生效、变更与解除

11.合同解除后的责任与义务

12.合同解除后的资产移交

13.合同附件与补充条款

14.合同签署与生效

第一部分:合同如下:

第一条合同背景与目的

1.1本合同旨在明确二零二四年度门卫人员的安全责任,保障公司财产安全,维护公司正常运营秩序。

1.2合同双方应遵守国家法律法规、公司规章制度,共同维护公司安全稳定。

第二条门卫人员职责与权限

2.1门卫人员负责公司大门的出入管理,对进出人员进行身份核实、登记。

2.2门卫人员有权制止可疑人员、物品的进出,对违反公司规定的行为进行劝阻或报告。

2.3门卫人员应维护公司内部秩序,协助公司各部门处理突发事件。

2.4门卫人员有权对违反公司规定的行为进行制止,并有权要求相关人员出示有效证件。

第三条安全管理与责任

3.1公司建立健全安全管理制度,门卫人员应严格按照制度执行。

3.2门卫人员应定期接受安全培训,提高安全意识与应急处置能力。

3.3公司对门卫人员的工作进行监督,确保其履行职责。

3.4

门卫人员因工作失职导致公司财产损失或安全事故的,应承担相应责任。

第四条工作时间与班次安排

4.1门卫人员工作时间按照公司规定执行,实行24小时值班制度。

4.2门卫人员班次安排由公司统一制定,并提前告知门卫人员。

4.3门卫人员应按时到岗,坚守岗位,不得擅自离岗或替班。

第五条薪酬待遇与福利

5.1门卫人员薪酬按月计算,包括基本工资、加班费、绩效奖金等。

5.2公司为门卫人员提供必要的劳动保护用品和福利待遇。

5.3门卫人员享有国家法定节假日、年假、病假等假期。

第六条考核评价标准与方法

6.1公司对门卫人员的工作进行定期考核,考核内容包括工作态度、工作质量、安全意识等。

6.2考核方法采用定量与定性相结合的方式,以实际工作表现和公司规章制度为依据。

6.3考核结果作为门卫人员薪酬调整、晋升的重要依据。

第七条违规处理与处罚

7.1.1轻微违规行为,给予口头警告或书面警告;

7.1.2严重违规行为,给予罚款、停职或解除劳动合同等处罚;

7.1.3因违规行为造成公司财产损失或安全事故的,按相关规定追究责任。

第八条必威体育官网网址协议

8.1门卫人员应遵守公司必威体育官网网址制度,对在工作中接触到的公司机密信息负有必威体育官网网址义务。

8.2未经公司同意,门卫人员不得向任何第三方泄露公司机密信息。

8.3违反必威体育官网网址义务的门卫人员,公司有权采取法律手段追究其法律责任。

第九条争议解决

9.1合同履行过程中发生的争议,双方应友好协商解决。

9.2协商不成的,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十条合同生效、变更与解除

10.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

10.2合同内容如有变更,双方应书面确认,未经书面确认的变更无效。

10.3合同解除需提前一个月通知对方,并书面说明解除原因。

第十一条合同解除后的责任与义务

11.1合同解除后,门卫人员应按照公司规定办理离职手续。

11.2公司应支付门卫人员合同解除前的工资及相应福利待遇。

11.3门卫人员应按照公司要求,完成工作交接和资产归还。

第十二条合同解除后的资产移交

12.1合同解除后,门卫人员应将公司发放的劳动保护用品、工作证等物品归还公司。

12.2公司应检查门卫人员归还的资产,确认无误后办理资产移交手续。

第十三条合同附件与补充条款

13.1本合同附件包括但不限于:门卫人员名单、岗位说明书、必威体育官网网址协议等。

13.2本合同如有未尽事宜,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十四条合同签署与生效

14.1本合同一式两份,双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。

14.2本合同自生效之日起,对双方具有法律约束力。

第二部分:第三方介入后的修正

第一条第三方定义

1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方以外的,为履行本合同提供中介服务、技术支持、安全保障、咨询服务等服务的个人或单位。

第二条第三方介入范围

2.1第三方介入范围包括但不限于:安全监控服务、物业维护服务、人力资源招聘服务、法律咨询服务等。

第三条第三方责任限额

3.1第三方在履行

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