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辅导2024年人力资源管理师考试试题及答案

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理师考试中，下列哪项不属于劳动关系的范畴？

A.劳动合同关系

B.劳动保护关系

C.劳动争议关系

D.劳动派遣关系

2.以下哪项不是企业招聘的基本原则？

A.公平竞争

B.诚实信用

C.知人善任

D.遵守法律法规

3.在企业绩效管理体系中，以下哪项不是绩效评估的方法？

A.目标管理法

B.成就管理法

C.360度评估法

D.职位行为评价法

4.以下哪项不属于企业薪酬体系设计的原则？

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.透明性原则

D.个性化原则

5.人力资源规划的核心内容不包括以下哪项？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.人力资源培训计划

6.以下哪项不是企业员工培训的原则？

A.目标导向

B.需求导向

C.实用性原则

D.创新性原则

7.在企业员工关系管理中，以下哪项不属于员工关系管理的范畴？

A.劳动关系管理

B.员工沟通管理

C.员工福利管理

D.员工绩效管理

8.以下哪项不是企业招聘渠道？

A.人才市场

B.校园招聘

C.互联网招聘

D.内部推荐

9.在企业招聘流程中，以下哪项不属于招聘流程的环节？

A.需求分析

B.发布招聘信息

C.初选简历

D.面试评估

10.以下哪项不是企业薪酬结构中的组成部分？

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.福利

11.以下哪项不是企业绩效评估的方法？

A.目标管理法

B.平衡计分卡法

C.关键绩效指标法

D.德尔菲法

12.在企业员工培训中，以下哪项不属于培训效果评估的指标？

A.知识掌握程度

B.技能提升

C.工作态度

D.企业效益

13.以下哪项不是企业员工关系管理的目标？

A.建立和谐的劳动关系

B.提高员工满意度

C.降低劳动争议

D.提高企业竞争力

14.在企业招聘过程中，以下哪项不是面试技巧？

A.主动倾听

B.谈吐自然

C.穿着正式

D.提前准备

15.以下哪项不是企业薪酬体系设计的原则？

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.透明性原则

D.隐私性原则

16.在企业人力资源规划中，以下哪项不是人力资源规划的核心内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.人力资源招聘计划

17.以下哪项不是企业员工培训的原则？

A.目标导向

B.需求导向

C.实用性原则

D.个性化原则

18.在企业招聘渠道中，以下哪项不属于企业招聘渠道？

A.人才市场

B.校园招聘

C.互联网招聘

D.媒体广告

19.以下哪项不是企业招聘流程的环节？

A.需求分析

B.发布招聘信息

C.初选简历

D.薪酬谈判

20.以下哪项不是企业薪酬结构中的组成部分？

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.股权激励

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源管理师考试中，劳动关系的范畴包括哪些？

A.劳动合同关系

B.劳动保护关系

C.劳动争议关系

D.劳动派遣关系

2.企业招聘的基本原则有哪些？

A.公平竞争

B.诚实信用

C.知人善任

D.遵守法律法规

3.企业绩效评估的方法有哪些？

A.目标管理法

B.成就管理法

C.360度评估法

D.职位行为评价法

4.企业薪酬体系设计的原则有哪些？

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.透明性原则

D.个性化原则

5.人力资源规划的核心内容包括哪些？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.人力资源培训计划

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源管理师考试中，劳动关系包括劳动合同关系、劳动保护关系、劳动争议关系和劳动派遣关系。（）

2.企业招聘的基本原则包括公平竞争、诚实信用、知人善任和遵守法律法规。（）

3.企业绩效评估的方法包括目标管理法、成就管理法、360度评估法和职位行为评价法。（）

4.企业薪酬体系设计的原则包括公平性原则、竞争性原则、透明性原则和个性化原则。（）

5.人力资源规划的核心内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源结构优化和人力资源培训计划。（）

6.企业员工培训的原则包括目标导向、需求导向、实用性和个性化原则。（）

7.企业员工关系管理的目标包括建立和谐的劳动关系、提高员工满意度和降低劳动争议。（）

8.企业招聘渠道包括人才市场、校园招聘、互联网招聘和媒体广告。（）

9.企