苏宁员工培训手册.pdfVIP

2023年度上海苏宁新员工培训

学员手册

1.联络人

2.培训课程

3.礼仪知识

4.培训须知

※培训须知

1、培训开始前整顿着，体现良好职业形象；

2、进入培训场地后将铃声调为振动或静音；

3、培训课堂中不得私下嬉笑、交谈;

4、培训课间休息需保持良好秩序，不得拥挤，喧闹。

5、培训中如有问题请与人力资源培训组保持联络。

一、联络人

姓名部门职位手机

高为上海苏宁人力资源部培训专人2307

苏宇，我为你再做！

——苏宁之歌

征途上我行进的脚步匆匆，人生是没有终点的马拉松,

追寻梦想，何惧风雨兼程，执著未来，拼搏铸就成功。

相聚中我们珍藏这份感动，彼此的付出从不需要理由,

万众一心，笑傲百舸争流，四海一家，真诚相守永久。

苏宁你给了我成长的天空，让激情展翅自由翱翔；

苏宁你成就我事业的巅峰，平凡的人生因你而不一样。

董事长致辞

十六年的发展，苏宁经历了从小到大、由弱变强的发展过程，并奠定了苏宁在行业的引导地位。今天

的苏宁已经从我的个人事业转化为一种属于全体员工和社会化的企业，企业U勺发展已经深深地与员工和社会

紧密地联络为一体。苏宁一直认为，企业与员工、社会是共进关退的，苏宁所获得的一系列成绩是全体员工

共同努力的成果，企业一切经营所得属于员工和社会，企业应当将经营所得回报员工和社会，并同步从社会

获取发展的动力与资源，增进企业U勺不停进步，为员工提供优厚的福利待遇，为社会发明更大的财富。苏宁

一奉行诚信经营、规范经营，积极承担扩大就业、增进税收、参与公益的社会责任，赢得了社会、国家的

认同和高度赞誉。从1990年起，苏宁获得J国家、省市政府部门、各类行业机构的高度评价：中国上市企业竞

争力十强，中国著名品牌200强，中国大型企业集团前100名，IS03000国际质量体系认证顺利通过,苏宁品牌价

值刷新至402.25亿元...

非常感谢所有认同和选择苏宁勺员工，但选择苏宁不仅仅是选择认同，更是选择了一种责任。在苏宁这

个体系里，每一种员工都必须树立起为工作、为同事、为企业积极承担责任H勺意识，这是苏宁企业文化最关

键的价值观。这就规定我们每一种新进入企业的员工必须积极融入企业这个大家庭中，以主人翁的立场来展

开自身的工作。在苏宁体系中，个人的价值与企业、社会的价值是息息有关的。企业价值的实现依从于社会

价值H勺需要，企业价值的实现程度决定个人价值实现以及实现程度H勺多少。

苏宁对人才H勺使用是不“拘一格、大胆任用”，只要乐意融入苏宁的企业文化，认真汲取企业与行业的发

展经验，遵照敬“业为本、团体第一”的团体精神，进入企业不分先后或时间的长短，企业将按照“里视潜力、

面向未来、大胆提拔”的原则予以旺用，每个员工都将获得良好的发展空间。

最终，但愿我们每一位加入苏宁的员工可以积极地投身于发展“百年苏宁”的历史使命与挑战中来，运用

苏宁这个平台，为把苏宁打导致最优秀的连