经典企业培训课程设计与授课技巧.pptxVIP

经典企业培训课程设计与授课技巧;目录;课程背景与目标;企业培训师的角色与使命;;教学设计;培训师的角色认知与心理准备;培训师的职责与角色要求;成人学习的特点与心理;了解演讲恐惧的根源，如紧张、缺乏自信、担心失败等，并熟悉其常见的表现方式，如心跳加速、声音颤抖等。;课程设计与开发;选定关键主题与聚焦问题;需求调研;逻辑对话与课题分析五步法;授课技巧与课堂掌控;引人入胜的开场与结尾技巧;结合讲授、案例分析、角色扮演等不同方式，提高学员参与度。;在关键节点提问，引导学员思考，检验学习效果。;知识萃取与传播;隐性经验转化为显性知识;培训课程设计;课程实施与知识转化行动;课程实施与评估;明确课程目标;;多元化的评估方式;案例研究与实战演练;案例一：企业内训师的成长路径;根据企业实际需求和培训目标，设定明确的课程目标，并制定可行的达成方案。;案例三：知识萃取与传播的成功实践;课程总结与未来展望;课程回顾与关键点总结;;参加专业培训;THANKS