企业人力资源管理系统建设及人才引进策略研究.doc

企业人力资源管理系统建设及人才引进策略研究

TOC\o1-2\h\u32620第1章引言 3

186101.1研究背景 3

203671.2研究目的与意义 3

325431.3研究方法与论文结构 4

8038第一章引言，主要包括研究背景、研究目的与意义、研究方法与论文结构等内容。 4

32602第二章理论基础，介绍企业人力资源管理相关理论及人才引进策略相关理论。 4

29717第三章企业人力资源管理系统建设现状分析，分析我国企业人力资源管理系统建设的现状、存在的问题与不足。 4

4947第四章人才引进策略研究，分析我国企业人才引进现状，提出优化人才引进策略的措施和建议。 4

19382第五章案例分析，选取具有代表性的企业进行案例分析，验证本研究提出的理论和方法的可行性。 4

29925第六章对比分析，对比国内外企业人力资源管理系统建设及人才引进策略的差异，为我国企业提供借鉴。 4

1089第七章结论与建议，总结本研究的主要发觉，提出针对性的政策建议和实践指导。 4

28580第2章人力资源管理理论概述 4

293202.1人力资源管理的定义与内涵 4

98232.2人力资源管理的发展历程 5

292512.3人力资源管理的主要理论 5

16781第3章企业人力资源管理系统建设 6

161893.1系统建设的总体框架 6

138793.1.1系统架构设计 6

105243.1.2技术选型与平台 6

43843.1.3系统安全与稳定性 6

323623.2人力资源管理模块设计 6

205363.2.1基础信息管理 6

124753.2.2招聘管理 6

257573.2.3培训与发展 7

8043.2.4考勤管理 7

24903.2.5薪酬福利管理 7

239103.2.6绩效管理 7

169633.3系统实施与运维 7

290513.3.1系统实施 7

46343.3.2系统运维 7

36763.3.3用户支持与反馈 7

1126第4章人才引进策略分析 7

46764.1人才引进的必要性 7

182794.2人才引进的主要策略 8

163134.3人才引进与内部培养的协同 8

13250第5章人才需求与供给预测 9

51485.1人才需求预测方法 9

8625.2人才供给预测方法 9

295935.3人才需求与供给的匹配分析 9

23567第6章招聘与选拔策略 10

239776.1招聘渠道与方式 10

134656.1.1内部招聘 10

139526.1.2外部招聘 10

37986.1.3人才引进 10

217956.2选拔标准与方法 11

61476.2.1选拔标准 11

171466.2.2选拔方法 11

21786.3招聘选拔的有效性与改进 11

166596.3.1招聘选拔有效性评估 11

98716.3.2招聘选拔改进措施 11

2174第7章培训与发展策略 12

111947.1培训需求分析 12

98197.2培训内容与方式 12

28587.2.1基础培训 12

65527.2.2专业技能培训 12

181587.2.3管理培训 12

182957.2.4培训方式 12

135507.3员工职业发展路径设计 12

177367.3.1技术序列 12

225767.3.2管理序列 13

104987.3.3跨序列发展 13

229367.3.4职业发展规划 13

24485第8章绩效管理体系构建 13

172228.1绩效管理的基本理论 13

162528.2绩效指标体系设计 13

318048.3绩效考核与反馈 13

32197第9章薪酬福利体系设计 14

117739.1薪酬体系的基本构成 14

108269.1.1基本工资 14

195119.1.2绩效工资 14

104659.1.3奖金制度 14

304009.1.4长期激励 14

81909.2薪酬水平与结构设计 14

287749.2.1薪酬水平设计 14

196379.2.2薪酬结构设计 14

310809.3福利制度与政策 14

28633