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员工组织公平感与绩效关系论文

摘要：本文旨在探讨员工组织公平感与绩效之间的关系，通过文献综述和分析，揭示组织公平感对员工绩效的影响机制。首先，本文从员工组织公平感的概念、类型和影响因素等方面进行阐述；其次，分析组织公平感与绩效之间的关系，探讨影响这种关系的因素；最后，提出提高员工组织公平感和提升绩效的具体措施。

关键词：员工组织公平感；绩效；关系；影响因素；提升措施

一、引言

（一）1.内容：员工组织公平感的概念

（1）员工组织公平感是指员工对组织内部各种资源和机会的分配是否公平的主观感受。它包括程序公平、结果公平和互动公平三个维度。

（2）程序公平是指员工对组织决策过程的公平性评价，包括选拔

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