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计件职员劳动协议

【篇一:劳动协议(计件工资)】

劳动协议

甲方:乙方:,身份证号码:地址:住址:,联络方法:

依据《中国劳动法》及相关法规、规章制度,甲乙双方本着自愿、平等标准,经协商一致,同意签署本协议,方便共同遵守。

第一条本劳动协议为固定时限协议,期限____年,自____年____月____日至____年____月____日。其中,试用期自____年____月____日至____年____月____日。

第二条乙方工作内容为:,具体工作要求以《职位说明书》为准,乙方录用条件及岗位能力必需含有完成最低每个月计件工资能力。甲方因工作需要,根据诚信合理标准,向乙方说明情况后,能够调动乙方工作岗位。

第三条本协议工资计发形式为计件工资,乙方月工资总收入为计件工资单价乘于当月完工件数减去次品件数,具体计件工资标准双方签署补充协议。甲方依据国家及地方政府相关要求,代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。

第四条甲方每个月___日以货币形式足额支付乙方工资。

第五条乙方所在岗位实施标准工时制,工作时间统一为:。

第六条甲方建立健全生产工艺步骤,制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位,应该向乙方推行通知义务,并做好劳动过程中职业危害预防工作。

第七条甲方为乙方提供必需劳动条件以及安全卫生工作环境,并依据企业生产经营特点及相关要求向乙方发放劳防用具和防暑降温用具。

第八条甲方应依据本身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训,提升乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参与甲方组织各项必需教育培训。

第九条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作,应依法安排乙方补休或支付对应工资酬劳。

第十条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救助费和医疗待遇等根据国家和本市相关要求实施。

第十一条乙方患职业病或因工负伤工资和工伤保险待遇按国家和本市相关要求实施。

第十二条甲方根据法律法规要求为乙方提供福利待遇。

第十三条甲方制订了《职员手册》,乙方已经知晓全部制度内容。乙方违反劳动纪律和规章制度,甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本协议。

第十四条经甲、乙双方当事人协商一致,本协议能够解除。

第十五条乙方解除本协议,应该提前三十日以书面形式通知甲方。

第十六条有下列情形之一,乙方能够随时通知甲方解除本协议:

(一)在试用期内;

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;

(三)甲方未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件。

第十七条有下列情形之一,甲方能够解除本协议,不过应该提前三十日

以书面形式通知乙方:

(一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;

(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;

(三)本协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行,经当事人协商不能就变更本协议达成协议。

甲方解除本协议未按要求提前三十日通知乙方,自通知之日起三十日内,甲方应该对乙方负担本协议约定义务。

第十八条乙方有下列情形之一,甲方能够随时解除本协议:

(一)在试用期间被证实不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;

(三)严重渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任;

(五)法律、法规要求其她情形。

第十九条乙方有下列情形之一,甲方不得依据第十七条约定解除本协议:

(一)患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力;

(二)患病或者负伤,在要求医疗期内;

(三)女职员在孕期、产期、哺乳期内;

(四)法律、法规要求其她情形。

第二十条有下列情形之一,本协议终止:

(一)本协议期满;

(二)当事人约定劳动协议终止条件出现;

(三)甲方破产、解散或者被撤销;

(四)乙方退休、退职、死亡。

甲、乙方双方实际已不推行本协议满三个月,本协议能够终止。

乙方患职业病、因工负伤,被确定为部分丧失劳动能力,甲方根据要求支付伤残就业补助金,本协议能够终止。

第二十一条乙方患职业病或者因工负伤,被确定为完全或者大部分丧失劳动能力,甲方不得终止本协议,但经双方协商一致,而且甲方根据要求支付伤残就业补助金,本协议也能够终止。

第二十二条本协议期满或者当事人约定协议终止条件出现,乙方有下列情形