新编潍坊市劳动合同文本范本模板.doc

劳动合同

甲方（用人单位）名称:

经营地址:

法定代表人（关键责任人）:

乙方（劳动者）姓名:性别:

身份证号码:

现住址:邮编:

潍坊市人力资源和社会保障局制

签约须知

1.用人单位和劳动者应确保向对方提供与推行劳动协议相关各项信息真实、有效。用人单位不得招用童工（未满16周岁未成年人）。

2.用人单位与劳动者约定试用期,劳动协议期限三个月以上不满一年,试用期不得超出一个月;劳动协议期限一年以上不满三年,试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限劳动协议,试用期不得超出六个月。以完成一定工作任务为期限劳动协议或者劳动协议期限不满三个月,不得约定使用期。试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动协议期限。

3.用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。当地域最低工资标准元/月（小时）（年度）。

4.除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者负担违约金。

5.甲方用工必需在一个月内与乙方签订劳动协议,并在30日内到人力资源社会保障行政部门办理劳动用工变动立案。

6.双方应该仔细阅读协议条款,已明确其权利和义务。

依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》和现行劳动法律、法规及政策要求,为明确双方当事人权利和义务,甲、乙双方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准签订本劳动协议,共同遵行实施。

一、劳动协议期限

甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动协议期限:

1.固定时限劳动协议:自年月日起,年月日止。

2.无固定时限劳动协议:自年月日起。

3.以完成一定工作任务为期限劳动协议:

自年月日起,完成工作任务止。

其中,试用期为月（日）。自年月日起,年月日止。

二、工作内容及工作地点

1.甲乙双方协商一致约定乙方从事工种（岗位）工作。

经甲乙双方协商同意,能够变更工作岗位,双方签署变更协议或者通知书作为本协议附件。

本工种（岗位）在工作过程中可能产生职业病危害及其后果为。

2.乙方在生产（工作）中要根据工种（岗位）要求数量和质量指标完成生产（工作）任务。

3.工作地点:。

三、工作时间和休息休假

乙方实施（定时、综累计算、不定时）工作制。

实施定时工作制,乙方每日工作时间不超出八小时,平均每七天不超出四十小时。甲方确保乙方每七天最少休息一日,甲方因为工作需要,经与工会和乙方协商后能够延长工作时间,通常每日不得超出一小时,因特殊原因需要延长工作时间,在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超出三小时,每个月不得超出三十六小时。

实施综累计算工时工作制,应为经人力资源社会保障行政部门同意工种（或岗位）,综累计算周期为,平均日和平均周工作时间不超出法定标准工作时间。甲方应合理安排职职员作和休息、休假时间,确保乙方休息休假权利。

四、劳动酬劳

甲方要根据相关要求建立工资集体协商制度,与甲方工会或者职员代表,就甲方工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致基础上,经甲方职员代表大会或者职员大会审议经过后,签署工资集体协议。

（一）甲乙双方经平等协商,确定乙方正常工作时间工资实施以下第种方法:

1.甲乙双方实施月（日、小时）工资制。乙方月（日、小时）工资为元（人民币）。试用期工资为元/月（日、小时）。

2.甲乙双方实施计件工资制,计件单价为元。

3.甲乙双方约定工资按实施。

劳动协议中约定工资标准能够依据乙方所在岗位改变进行调整和变更,但