公司单方解除劳动合同（四）.ppt

*——刑事责任、医疗期满专注·细分·时效·定制主讲：公司单方解除劳动合同（四）公司单方解除劳动合同（四）某甲凭借伪造10年的同行业销售经验，被某机电公司聘用，月薪5000元+提成。工作半年后，经过机电公司调查，某甲仅为工人无任何销售经验。公司提出解除劳动合同正确吗？公司单方解除劳动合同（四）劳动法第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同。（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。公司单方解除劳动合同（四）（六）被依法追究刑事责任的。劳动部办公厅关于印发《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的通知劳办发〔1994〕289号本条中“被依法追究刑事责任”，具体指：（１）被人民检察院免予起诉的；（２）被人民法院判处刑罚（刑罚包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；（３）被人民法院依据刑法第３２条免予刑事处分的。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号第二十八条劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。刑事责任公司单方解除劳动合同（四）关于印发天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题规定的通知2013.05.01津人社局发〔2013〕24号第十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以暂时停止履行劳动合同：（一）劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕在其限制人身自由期间的；（二）被强制戒毒期间的；（三）法律法规规定的其他情形。第十三条劳动合同暂时停止履行期间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关权利、义务，不计算劳动者在用人单位的工作年限，法律法规另有规定的除外。第十四条劳动合同暂时停止履行情形消失，劳动合同应当恢复履行。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法恢复履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同，并依照《劳动合同法》四十七条规定向劳动者支付经济补偿。公司单方解除劳动合同（四）病假与医疗期管理张某是应届毕业生，于2014年就职A公司，2015年3月1日，张某因病住院，并被查出患胃炎。在医院经2个月保守治疗不见好转，经医生建议实施手术。刚刚手术后不久的张某于2015年6月1日医疗期满，再休养一个月即可痊愈。但此时被公司通知解除劳动合同。公司解除劳动合同是否正确？公司单方解除劳动合同（四）病假与医疗期管理?第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

????（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；《山东省劳动合同条例》2013.10.01第二十九条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位应当根据劳动者的身体状况安排适当的工作；因劳动者不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿和医疗补助费。公司单方解除劳动合同（四）病假期：是员工患病或非因工负伤事实上需要接受诊疗的事实期间。医疗期：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假与医疗期的区别医疗期:法定.刚性的时间段病假期:事实.弹性的时间段公司单方解除劳动合同（四）核定医疗期的情形（医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限）企业职工因患病或非因工负伤，需要停止作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：劳动部规定的职工医疗期一览表总工作年限本单位工作年限应给予的医疗期10年以下5年以下3个月5年以上6个月10年以上5年以下6个月5年以上10年以下9个月10年以上15年以下12个月15年以上20年以下18个月20年以上24个月公司单方解除劳动合同（四）断续医疗期1．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从2015年3月5日起