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试用期劳动合同转正劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[公司名称]，地址：[公司地址]，联系方式：[联系电话]，邮箱：[公司邮箱]。

乙方（劳动者）：[姓名]，地址：[个人地址]，联系方式：[联系电话]，邮箱：[个人邮箱]。

一、合同双方

1.甲方（用人单位）：[公司名称]，是依法注册成立并取得营业执照的用人单位，具有独立的法人资格，主要从事[公司主要业务范围]等工作。

2.乙方（劳动者）：[姓名]，已年满[具体年龄]周岁，具备与所从事工作相应的知识、技能和经验，自愿与甲方建立劳动关系，遵守甲方的各项规章制度。

二、合同期限

1.试用期

试用期自[起始日期]起至[结束日期]止，试用期为[具体时长]。

在试用期内，甲方如发觉乙方不符合录用条件，可以随时解除本合同。

乙方如认为自身不符合录用条件，亦可提前[提前通知天数]通知甲方解除本合同。

2.转正后

试用期届满，经甲方考核合格，乙方正式转为甲方的员工，本合同期限自[转正日期]起至[合同到期日期]止。

如乙方在试用期内表现优秀，经甲方同意，可提前转正，转正后的合同期限自[提前转正日期]起至[合同到期日期]止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方[部门名称]从事[具体工作岗位]工作，包括但不限于[工作具体职责和任务]等。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方，并经乙方同意。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并经乙方同意。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为每周[工作天数]天，每天[工作小时数]小时，具体工作时间为[具体工作时间安排]。

甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

甲方根据生产经营情况，实行[具体休假制度]，乙方应按照甲方的要求安排休假。

五、劳动报酬

1.试用期工资

乙方在试用期内的月工资为[试用期工资金额]元。

试用期工资不得低于甲方所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

2.转正后工资

乙方转正后的月工资为[转正后工资金额]元。

甲方应每月以货币形式支付乙方工资，支付日期为每月[具体支付日期]。

3.工资支付方式

乙方的工资通过[具体支付方式，如银行转账等]支付。

甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税等相关费用。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.福利待遇

甲方根据自身的经济效益和经营状况，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于[具体福利待遇内容，如节日福利、年终奖金等]。

乙方享受的福利待遇应符合甲方的相关规定和制度。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业培训和职业健康检查，预防和减少职业危害。

2.劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保证乙方能够正常开展工作。

甲方应定期对工作场所进行安全检查和维护，及时消除安全隐患。

3.职业危害防护

甲方应按照国家有关规定，对可能产生职业危害的工作岗位，采取有效的防护措施，并为乙方提供必要的职业危害防护用品。

甲方应定期对乙方进行职业危害防护培训，提高乙方的职业危害防护意识和能力。

八、合同的解除和终止

1.双方协商解除

经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

双方协商解除本合同的，应签订书面解除协议，明确双方的权利和义务。

2.劳动者解除

乙方提前[提前通知天数]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

乙方在试用期内提前[提前通知天数]通知甲方，可以解除本合同。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；

法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

3.用人单位解除

乙方有下列情形之一