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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年销售人员提成奖金发放合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同签订地点

1.5合同双方当事人信息

2.提成奖金发放原则

2.1提成奖金发放依据

2.2提成奖金发放范围

2.3提成奖金发放标准

2.4提成奖金发放比例

3.销售业绩考核标准

3.1销售业绩考核指标

3.2销售业绩考核方法

3.3销售业绩考核周期

3.4销售业绩考核结果认定

4.提成奖金发放流程

4.1销售人员业绩申报

4.2销售业绩审核

4.3提成奖金计算

4.4提成奖金发放

5.提成奖金发放时间

5.1提成奖金发放周期

5.2提成奖金发放时间

5.3提成奖金发放方式

6.提成奖金发放条件

6.1销售人员资格要求

6.2销售业绩达标要求

6.3提成奖金发放限制

7.提成奖金发放比例调整

7.1提成奖金发放比例调整依据

7.2提成奖金发放比例调整流程

7.3提成奖金发放比例调整通知

8.提成奖金发放争议处理

8.1提成奖金发放争议解决方式

8.2提成奖金发放争议处理机构

8.3提成奖金发放争议处理程序

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同终止条件

9.4合同终止程序

10.违约责任

10.1违约责任承担方式

10.2违约责任赔偿标准

10.3违约责任争议处理

11.合同生效与备案

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

11.3合同备案要求

12.合同附件

12.1合同附件清单

12.2合同附件内容

13.合同解释与争议解决

13.1合同解释原则

13.2合同争议解决方式

13.3合同争议解决机构

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同名称：《二零二四年销售人员提成奖金发放合同》

1.2合同编号：2024SXBJ001

1.3合同签订日期：2024年1月1日

1.4合同签订地点：市区

1.5合同双方当事人信息

1.5.1甲方（奖金发放方）：公司

1.5.2乙方（销售人员）：[销售人员姓名]

1.5.3乙方所在部门：[部门名称]

2.提成奖金发放原则

2.1合同依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，制定本合同。

2.2发放范围：本合同适用于公司全体销售人员。

2.3发放标准：提成奖金以销售业绩为依据，按照公司规定的提成比例进行计算。

2.4发放比例：提成比例根据不同产品线和市场情况设定，具体比例见附件一。

3.销售业绩考核标准

3.1考核指标：销售业绩包括销售额、新客户开发数量、客户满意度等。

3.2考核方法：通过销售数据统计、客户反馈、市场调研等方式进行考核。

3.3考核周期：每月底对当月销售业绩进行考核，次月初公布考核结果。

3.4考核结果认定：考核结果以书面形式通知销售人员，销售人员对结果有异议的，应在收到通知之日起3日内提出。

4.提成奖金发放流程

4.1销售人员业绩申报：销售人员应在每月月底前向部门负责人申报当月销售业绩。

4.2销售业绩审核：部门负责人对申报的业绩进行审核，审核无误后提交至财务部门。

4.3提成奖金计算：财务部门根据审核后的业绩和提成比例计算提成奖金。

4.4提成奖金发放：财务部门在计算完成后，按照约定时间将提成奖金发放至销售人员账户。

5.提成奖金发放时间

5.1发放周期：提成奖金按月发放，每月底发放次月提成奖金。

5.2发放时间：具体发放时间由财务部门根据银行转账规定确定，并提前通知销售人员。

5.3发放方式：提成奖金通过银行转账方式发放至销售人员指定账户。

6.提成奖金发放条件

6.1销售人员资格要求：销售人员需具备公司规定的销售岗位资格，并签订劳动合同。

6.2销售业绩达标要求：销售人员需达到公司规定的最低销售业绩标准。

6.3发放限制：销售人员如有严重违纪、违反公司规定等行为，公司将有权停止或扣除其提成奖金。

8.提成奖金发放争议处理

8.1解决方式：发生提成奖金发放争议时，由销售人员与部门负责人协商解决。

8.2处理机构：如协商不成，争议双方可提交至公司人力资源部进行调解。

8.3处理程序：人力资源部应在收到争议报告后15个工作日内进行调查，并作出处理决定。

9.合同解除与终止

9.1解除条件：合同双方协商一致，可以解除合同；销售人员因严重违纪被公司解除劳动合同等情况。