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员工的培训与开发;CATALOGUE;01;定义与核心目标;培训与开发的相互依存;培训与开发的重要性;02;基础能力建设;专业技能培训;;03;针对员工的具体需求和岗位特点，制作并推送短小精悍的微课，方便员工随时随地进行自主学习，提高学习效率。;行动学习;跨部门轮岗与创新项目实践;04;提高专业技能;传承企业文化;加强沟通合作;05;根据培训内容、目标及员工实际情况，从内部选拔具有丰富经验和专业知识的优秀员工或外部聘请专家作为培训师资。;;;06;培训效果不明显;员工参与度低;培训师资匮乏;07;世界500强企业通常拥有完善的培训体系，包括新员工入职培训、技能培训、领导力发展等全方位的课程。;制造业企业的数字化技能培训;;THANKS
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