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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度民办学校教师教学成果奖励与激励机制合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

1.3合同原则

2.奖励对象及范围

2.1奖励对象资格

2.2奖励范围界定

3.教学成果评价标准

3.1教学成果评价指标

3.2评价指标权重

3.3评价方法与程序

4.奖励项目及金额

4.1奖励项目分类

4.2奖励金额确定

4.3奖励发放方式

5.激励机制

5.1薪酬激励

5.2职业发展激励

5.3荣誉激励

6.奖励申请及评审程序

6.1申请材料要求

6.2评审委员会组成

6.3评审程序

6.4结果公示与申诉

7.奖励资金来源及管理

7.1资金来源

7.2资金使用范围

7.3资金管理责任

8.奖励发放时间及条件

8.1发放时间

8.2发放条件

9.奖励的撤销及追回

9.1撤销条件

9.2追回程序

9.3法律责任

10.合同变更及终止

10.1变更程序

10.2终止条件

10.3终止程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同附件

12.1评价标准细则

12.2评审委员会名单

12.3其他相关文件

13.合同生效及解释

13.1生效条件

13.2解释权归属

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同背景

1.1.1为进一步激发民办学校教师的教学积极性，提高教育教学质量，特制定本合同。

1.1.2本合同适用于我校全体在编民办教师。

1.2合同目的

1.2.1建立健全教师教学成果奖励与激励机制，激发教师工作热情。

1.2.2促进教师专业成长，提升教育教学水平。

1.3合同原则

1.3.1公平、公正、公开原则。

1.3.2激励与约束相结合原则。

1.3.3鼓励创新原则。

2.奖励对象及范围

2.1奖励对象资格

2.1.1在我校从事教育教学工作的在编民办教师。

2.1.3在教育教学工作中取得显著成绩。

2.2奖励范围界定

2.2.1教学质量提升奖励。

2.2.2教学科研成果奖励。

2.2.3学生综合素质教育成果奖励。

2.2.4教师个人荣誉奖励。

3.教学成果评价标准

3.1教学成果评价指标

3.1.1学绩提高率。

3.1.2教学计划完成率。

3.1.3教学方法创新。

3.1.4教学成果转化。

3.2评价指标权重

3.2.1学绩提高率：30%。

3.2.2教学计划完成率：20%。

3.2.3教学方法创新：20%。

3.2.4教学成果转化：30%。

3.3评价方法与程序

3.3.1评价方法：采用定量与定性相结合的方法。

3.3.2评价程序：由评审委员会负责组织实施。

4.奖励项目及金额

4.1奖励项目分类

4.1.1优秀教学质量奖。

4.1.2教学科研成果奖。

4.1.3学生综合素质教育成果奖。

4.1.4教师个人荣誉奖。

4.2奖励金额确定

4.2.1优秀教学质量奖：5000元。

4.2.2教学科研成果奖：根据成果等级确定，最高不超过20000元。

4.2.3学生综合素质教育成果奖：10000元。

4.2.4教师个人荣誉奖：5000元。

4.3奖励发放方式

4.3.1以现金形式发放。

4.3.2可用于个人或团队发展。

5.激励机制

5.1薪酬激励

5.1.1对获得奖励的教师，给予相应级别的薪酬奖励。

5.1.2对连续三年获得奖励的教师，给予特别奖励。

5.2职业发展激励

5.2.1对获得奖励的教师，优先推荐参加各类培训、进修。

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