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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度特岗教师聘用与绩效评估管理合同

本合同目录一览

1.聘用条件与资格

1.1.职位要求

1.2.学历与专业要求

1.3.资格审查

2.聘用程序

2.1.报名与资格审查

2.2.笔试与面试

2.3.体检与考察

2.4.确定聘用人员

3.聘用合同期限与续聘

3.1.合同期限

3.2.续聘条件

3.3.续聘程序

4.工资与福利待遇

4.1.基本工资

4.2.奖金与津贴

4.3.社会保险与公积金

4.4.休假制度

5.工作职责与考核

5.1.工作职责

5.2.考核内容

5.3.考核程序

5.4.考核结果运用

6.绩效评估

6.1.评估标准与方法

6.2.评估周期

6.3.评估结果处理

7.教学与科研工作

7.1.教学任务

7.2.教学研究与论文发表

7.3.教学质量监控

8.培训与进修

8.1.培训内容与方式

8.2.进修机会与条件

8.3.培训与进修考核

9.工作纪律与必威体育官网网址

9.1.工作纪律

9.2.必威体育官网网址义务

9.3.违纪处理

10.解聘与终止合同

10.1.解聘条件

10.2.终止合同条件

10.3.解聘与终止合同程序

11.争议解决

11.1.争议解决方式

11.2.争议解决机构

11.3.争议解决期限

12.其他约定

12.1.本合同未尽事宜

12.2.补充协议

12.3.争议条款

13.合同生效与终止

13.1.合同生效条件

13.2.合同终止条件

13.3.合同终止程序

14.合同附件

14.1.附件一：岗位职责

14.2.附件二：考核标准

14.3.附件三：必威体育官网网址协议

第一部分：合同如下：

1.聘用条件与资格

1.1.职位要求

（2）热爱教育事业，具有强烈的责任感和奉献精神；

（4）持有相应教师资格证书。

1.2.学历与专业要求

（2）学历证书、学位证书齐全，且在规定时间内取得。

1.3.资格审查

（1）报名者需提供本人身份证、学历证书、学位证书、教师资格证书等有效证件；

（2）资格审查部门对报名者提供的材料进行审核，符合条件的报名者进入笔试环节。

2.聘用程序

2.1.报名与资格审查

（1）报名时间：根据当地教育行政部门规定的时间进行；

（2）报名方式：采取现场报名或网络报名方式；

（3）资格审查：报名者需提交相关材料，资格审查部门进行审核。

2.2.笔试与面试

（1）笔试：笔试内容为教育学、心理学、教育法规、学科专业知识等；

（2）面试：根据笔试成绩，按比例确定进入面试环节的人员；

（3）面试内容：考察应聘者的综合素质、教育教学能力、沟通能力等。

2.3.体检与考察

（1）体检：进入体检环节的人员需按照规定进行体检；

（2）考察：考察应聘者的政治思想、道德品质、工作能力、工作态度等。

2.4.确定聘用人员

根据笔试、面试、体检、考察结果，确定聘用人员名单。

3.聘用合同期限与续聘

3.1.合同期限

特岗教师聘用合同期限为三年。

3.2.续聘条件

（1）履行聘用合同期间，表现良好；

（2）具备续聘所需的学历、专业等条件。

3.3.续聘程序

（1）在合同到期前三个月，向当地教育行政部门提出续聘申请；

（2）经审查合格后，续签聘用合同。

4.工资与福利待遇

4.1.基本工资

特岗教师基本工资按照当地同类岗位标准执行。

4.2.奖金与津贴

（1）根据特岗教师的工作表现和贡献，给予一定数额的奖金；

（2）享受国家规定的各类津贴。

4.3.社会保险与公积金

特岗教师应参加社会保险和住房公积金，按照国家规定缴纳。

4.4.休假制度

特岗教师享有国家规定的法定节假日、年休假、产假等休假待遇。

5.工作职责与考核

5.1.工作职责

特岗教师应按照岗位职责要求，认真履行教育教学、教育管理、教育科研等工作。

5.2.考核内容

（1）教育教学质量；

（2）教育教学能力；

（3）教育教学研究；

（4）师德师风；

（5）工作态度。

5.3.考核程序

（1）年度考核：每年对特岗教师进行一次年度考核；

（2）平时考核：根据工作需要，对特岗教师进行不定期的平时考核。

5.4.考核结果运用

考核结果作为特岗教师工资待遇、晋升、解聘等的重要依据。

6.绩效评估

6.1.评估标准与方法

（1）评估标准：根据特岗教师的工作职责和考核内容制定；

（2）评估方法：采用定量与定性相结合的方法。

6.2.评估周期

特岗教师绩效评估周期为一年。

6.3.评估结果处理

（1）评估结果作为特岗教师奖惩、