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就业合同证明模板范文

一、引言

目的与背景

本就业合同证明（以下简称“合同证明”）旨在明确[雇主单位名称]（以下简称“甲方”）与[员工姓名]（以下简称“乙方”）之间的劳动关系，详细阐述双方的权利、义务及工作内容、薪酬待遇等条款。鉴于甲乙双方已依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经平等协商，自愿达成如下协议，特制本合同证明。

适用范围

本合同证明适用于甲方与乙方之间建立的全日制/非全日制/临时/季节性/特定项目等类型的劳动关系。具体类型由双方根据实际情况在合同中明确。

二、合同双方信息

甲方信息

单位名称：[雇主单位全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

统一社会信用代码/注册号：[编号]

乙方信息

姓名：[员工姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[家庭住址]

联系电话：[电话号码]

紧急联系人及电话：[联系人姓名及电话]

三、合同期限

合同类型与期限

合同类型：本合同为[固定期限/无固定期限/完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

5.1如为固定期限，合同期限自[起始日期]至[终止日期]。

5.2如为无固定期限，合同自[起始日期]起生效。

5.3如为完成一定工作任务为期限，合同自[起始日期]起至[工作任务完成之日]止。

试用期

双方约定试用期为[试用期时长，如3个月]，自[试用期起始日期]至[试用期结束日期]。试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否继续履行本合同。

四、工作内容与工作地点

工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，在[具体部门/岗位]从事[具体工作内容]工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

工作地点

乙方的工作地点为[具体地址]。甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可以变更工作地点。

五、工作时间和休息休假

工作时间

乙方实行[标准工时/综合计算工时/不定时]工作制。

9.1标准工时工作制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

9.2综合计算工时工作制下，乙方的工作时间按照[具体计算周期]进行综合计算。

9.3不定时工作制下，乙方的工作时间由双方根据工作需要灵活安排。

休息休假

乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。

甲方应保证乙方每周至少休息一日。

如因工作需要安排乙方加班，甲方应依法支付加班费或安排补休。

六、劳动报酬与社会保险

劳动报酬

乙方的工资为[具体金额]元/月（或按小时/日/周/项目计酬），支付时间为每月[支付日期]。

甲方应根据乙方的工作表现、公司的经营状况及市场薪酬水平适时调整乙方的工资水平。

甲方应确保乙方的工资不低于当地最低工资标准。

社会保险

甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。乙方个人缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

劳动保护

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

劳动条件

甲方应提供适宜乙方工作的劳动条件和工作环境，确保乙方在身体健康和生命安全不受侵害的前提下完成工作任务。

职业危害防护

对存在职业病危害的岗位，甲方应定期进行职业危害检测，为乙方提供有效的职业危害防护措施，并按照国家规定给予乙方必要的职业健康检查。

八、合同的变更、解除、终止与续订

合同的变更

经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关条款。变更合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

合同的解除

甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

因甲方过错导致劳动合同无效的；

法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方：

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

合同的终止

劳动合同期满的；

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

甲方被依法宣告破产的；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

法律、行政法规规定的其他情形。

合同的续订

本合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同应重新签订书面劳动合同。

九、违约责任

甲方违约责