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就业途径和自荐材料的准备

Contents求职的主要途径1就业信息的收集和处理2自荐材料的准备3

第一节求职的主要途径一、求职途径对即将求职择业的毕业生来说，首先关心的是通过什么途径获取就业信息、如何联系用人单位。实际上途径很多，主要有：（一）、本校毕业生就业指导中心。它是执行国家就业政策、为毕业生提供就业指导和服务的专门机构，行使管理、指导、咨询、教育和服务的职能。其主要任务之一就是广泛联系社会各行各业，收集需求信息，是沟通毕业生和用人单位的信息桥梁。就业指导中心推荐毕业生就业的数量大、落实率高，是为毕业生服务的良好平台。校园宣讲会：什么是校园招聘宣讲会宣讲会一般是指企事业单位在校园开设与招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。宣讲会特点：集中在10、11、12月份大四新学期一开始，众多大公司就开始马不停蹄的开始在各大高校举行招聘宣讲会争夺人才，掀起了校园招聘的首波高潮。据应届生统计，从2007年9月至2008年6月，每月发生的校园招聘宣讲会场数为：2007-996场2007-101740场2007-113157场2007-121479场2008-1101场2008-212场2008-3747场2008-4516场2008-5259场2008-671场

参加宣讲会要注意的问题：1.对于事先申明现场接受简历的宣讲会建议参加：对于事先申明现场不接受简历的宣讲会，毕业生如果没有时间，完全可以不参加。2.建议宣讲会之前就要对自己有所定位，参加适合自己的宣讲会，对于自己以后的就业方向要心中有数。很多企业对于招聘越来越重视，也对一些细则进行了更为细致的划分，比如，一些企业对于招聘的职位进行了生源方向，08年校园招聘中，国家电网总部，明确规定了生源方向。及时关注企业公布的这些信息，对于自己想要加入的企业，适时做出调整，做好充分的求职准备。（二）、人才招聘会。主要有社会举办的人才招聘会和学校举办的校园招聘会。由各级政府就业主管部门举办的人才招聘会，一般来说规模大、参加招聘会的用人单位多、签约比例较高。但是此类招聘会上有鱼龙混杂现象，个别单位名为招聘实为做宣传广告，所以毕业生要辨别真伪、慎重选择。由高校主办的校园招聘会，针对性最强，最受毕业生欢迎，签约率也最高。

网络、报刊、杂志、广播、电视等媒体。媒体是信息传播最便捷的渠道，很多用人单位通过报纸招聘或网络招聘的形式来搜集人才。其中报纸招聘信息可靠性较强，网络招聘信息容量大、但可信度有待提高。社会关系。发动亲朋好友搜集就业信息，可很快与用人单位建立信任关系，就业成功率高。但靠社会关系就业，取决于社会关系圈子大小、圈内人员的社会地位、社会关系影响力、就业期望的吻合程度等。利用社会实践、毕业实习或业余兼职等途径获取就业信息。大学生通过接触社会，加强了与用人单位的联系，能直接获取就业信息。直接联络用人单位，向用人单位自我推荐。凡是适合的单位，毕业生都可以向其投寄自荐信，有回应后并可登门拜访“毛遂自荐”，这也是成功就业的有效途径。公务员选拔。国家每年都要拿出一定数量的公务员职位面向应届毕业生公开招聘。录用程序（笔试—面试—资格审查—公示—录用）相对来说较为复杂，但对毕业生非常有吸引力，竞争相当激烈，需要提前做好充分地准备。

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二、用人单位招聘流程经济市场的竞争就是人才的竞争，如何科学选录人才是企事业单位人力资源管理部门重点考虑的课题，为此各单位都有一套严格的招聘流程。（一）、招聘信息发布（二）、校园宣介会，宣传本单位基本情况，对招聘岗位的要求进行说明等（三）、组织报名，收取求职材料（四）、筛选求职材料，确定笔试名单（五）、笔试，考察毕业生是否具有招聘岗位所需要的知识和能力（六）、面试，考察毕业生的综合素质，包括形象、气质、口头表达、应变能力（七）、外调考察，通过向老师、同学询问情况，了解应聘者行为习惯、性格特征、道德品行以及遵纪守法等情况（八）、见习，在实践中确认应聘者的综合素质和能力。（九）、录用

真实性、准确性。即要求信息所反映的情况必须是真实可靠的。在当前人才市场尚不健全的情况下，假信息或不准确的信息层